株式会社システナ

株式会社システナの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性2.7
  • 実力主義2.9
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦2.8
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
395万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
24時間
給与・年収の納得度51 %
勤務時間の納得度65 %
休日・休暇の納得度76 %
職場の人間関係の満足度69 %

株式会社システナの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

395万円 (平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

200~650万円

回答者数

47 (正社員)

回答者の平均年収 :395万円 (平均年齢 31.1歳)
回答者の年収範囲 :200~650万円
回答者数 :47 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ITサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
オフィス環境:
基本的にアウトソースなので常駐先による。
綺麗なオフィスもあれば遠方の倉庫のような場所もあるので、こればかりは当たりはずれを期待するしかない。
本社は立地的にもすごくいいところにあり、オフィスもそれなりだが、フリーデスクやおしゃれな感じはない。
平成前期頃のオフィス環境に少し福利厚生が足されているくらいと思うと丁度良いと思う。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生面で特筆すべき点としては奨学金の補助制度があります。
ですがそもそも薄給なので、これ込みでも平均以下です。
該当される方は内部留保が余ってる内に使った方がいい制度だとは思います。

オフィス環境:
特筆すべき点はありません。
オフィスグリコと自販機の設置はしています。

口コミ投稿日:2021年05月31日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ IT関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー
1.8
2021年時点の情報
福利厚生:
前払い退職金で退職時の退職金を毎月の給与に支払われますが、それを込みの給与と認識しましょう

オフィス環境:
割といい方で、3000人いる社員にカメラを支給されるほどです。どこからその費用が出ているのか。

口コミ投稿日:2021年06月13日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
客先常駐がメインのため、客先の休日休暇、勤務時間に合わせて働くことが多い。また、土日祝日休みでも、納期が間に合わなさそうだと土日祝日も働かされることがある。残業は、毎日あり、上司、先輩が多く残っているため帰りにくい雰囲気もある。

多様な働き方支援:
リモートワークできるところはできるが、客先常駐によっては、できないところもあるので、全ては常駐先による。

口コミ投稿日:2021年07月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ IT関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先によって良くも悪くもある。
メンバーに楽しようとする人が一人でもいると成り立たない。会議など業後にやることは当たり前で残業ありき。

多様な働き方支援:
お客様の交渉次第。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については配属ガチャと言われるほど配属先によって左右されます。残業がまったくない現場もあれば毎日残業といった現場もあります。

多様な働き方支援:
配属先によって異なります。

口コミ投稿日:2021年06月24日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ IT関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー
1.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とある社内はお昼休憩中に電気を消して少しでも社員を休ませるような社風です

組織体制・コミュニケーション:
部下は上司に気にいられないと終わりです。下や同僚同士の繋がりはいいです

ダイバーシティ・多様性:
能力のある新人を高い単価(給料は安い)でお客様と契約する。その取り分を役職者の給与と会社の売り上げ/部費に使われていると想定できます。

口コミ投稿日:2021年06月13日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系で、経営理念、社員心得等をモットーにしている。会議等では、始まる前に社員心得やスピーチを求められることもある。最近は、コロナの影響で求められることもないとか。

組織体制・コミュニケーション:
客先常駐がメインのため、同期が多くいようが、関わりある人の方が少なく、同期の顔すら覚えてないのが現状。いつの間にか退職している人もいる。

口コミ投稿日:2021年07月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全な体育会系。
朝礼は悪い意味で取引先から評判になっている。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。
社員間については薄給というせいかお互い余裕のない生活を送っており、飲み会など余計な出費が絡む私的な付き合いは暗黙の了解で発生しておりません。
余計な付き合いを嫌う方にはよいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2021年05月31日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休後の「復帰」自体は難しくありませんが、復帰後定着できるかというと、疑問があります。時短勤務は周りに迷惑をかけるという社風ですし、子供の体調不良での突発な休みが続くと周りから良い顔はされませんので、居辛い雰囲気があります。また、派遣先によっては時短勤務が出来ないので、派遣場所が見つかるまで、仕事がないまま本社待機となります。やる事がなく派遣先が見つからないまま半年ほど待機して、結局退職といった人をよく見かけます。
口コミ投稿日:2019年06月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:ただただ長く勤めているだけで、仕事も出来ないのに偉そうな人が見受けられます。PC技術もろくにないのに、偉そうな態度で周りを委縮させるので、雰囲気が悪くなります。役職者たちは、そういった勤続の長い方に強くは出れず、放っているというのが現状です。若い方に悪影響なので、少し考えた方がいいと思います。仕事が出来ない方を大切にする理由が分かりません。給料の無駄遣いです。
口コミ投稿日:2019年06月24日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
テレワークや時短勤務など多様な働き方ができたり、産休育休明けで働いている人もたくさんいます。女性のライフイベントには常に応援の姿勢があると思います。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアアップを目指す人にとっては良環境だと思いますが、現状維持が認められにくい雰囲気のある部もあるので、人によっては居辛く感じるんじゃないかと思います。
キャリアアップを目指す人には、応援体制も様々な形であるので声を上げれば上には上がっていきやすいと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションデザイン本部
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長方向としてはエンジニアというよりもSIerとしての側面が強い。(当然一定の技術は求められるが、それ以上にどうやって配属人数を増やしていくかや、顧客の別PJに食い込めないか、といった業務拡大の視点や行動が求められる)
エンジニアとして生きていきたいのであれば、当社のような悪く言えば人売り会社ではなく、当社の顧客のようなサービス提供側に行く必要があると思う。

働きがい:
顧客と良好な関係が築ければ、その顧客のために頑張ろうと思えるが、そうでない場合働きがいは感じられないと思う。
また、頑張った結果等級が上がり昇給しても、給与の上がり幅も大きいわけではない(一段階まるっと上がっても1万円くらい?だったと思う)ため最悪それで退職する人もいる。
うまく自分のモチベーションを保つ技術が必要となるが、そういう意味では毎日の経営理念などの唱和は役立てられているのかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
給与を上げるためには役職者になるしかない。
役職者になると現場業務に加えて管理系の業務がかなり増えてきて技術を極めるというよりはマネジメント系に進みたい人でないとキャリアアップが厳しいと感じる。また、新しい技術の習得なども弱く、いかに技術者の未稼働を無くすかばかりに議論が行っており、業界分析や市場分析も足りていないように感じる。その結果、今後伸びていくような技術を使う案件に携われることも少なく、そういった案件が出てきた場合でも提案ができていない。マネジメントを伸ばしていきたい人はいろいろ経験できると思うが、技術を伸ばしていきたい人にとっては評価制度としてと頭打ちがあるし、最新の技術に携わるのは運になる。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
謙遜を知らないトップが想定以上に多く、社員の働きがいを1番に考えていますと口先だけの経営層が多く、なにかにつけてあなたのため、あなたのため、とプレッシャーをかけられやめていく社員が多いです。
また、頑張って昇進しても額面500万円しか貰えません。昇進後の給料にがっかりしました。
初年度は300万円を大きく下回る289万円でした。
実家暮らしならお金はたまるかもしれませんが、地方から出てきた身としては、毎日火の車でした。

口コミ投稿日:2020年10月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ITサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職は営業だったため、気軽に事務職をしたいと思って始めた。入社後の1か月研修は誰もが体育会系と感じるほどであり、そもそも声が小さいと朝礼は乗り切れないと思う。とにかく”やる気”が必要。給与面では特にギャップを感じており、
責任のある仕事や役割を任せられても成果として返ってこない。また、通常契約の業務以外に獲得した別案件の業務に携わり、売り上げアップに貢献したものの何も給与面では反映されず、そのあたりから疑問を抱くようになった。

口コミ投稿日:2020年11月30日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションデザイン本部
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと
未経験からでもエンジニアになれること。
これは今現在実務が出来ていることもあり期待通りだっかなと。

ギャップ
ある程度年数が経つとSIerとしての動きが求められること。
これは調査不足だったけれど、サービス提供している他社では未経験を取らないこともあったので取っ掛かりとしての転職と考えると妥当だったかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:
人によって、波はがあるが良い人材がいる。

事業の弱み:
会長のカリスマ性で成り立っているので、新しい自社サービスなどが起こりにくく、強みがあまりない。

事業展望:
従業員の増加を目標としているが、新しいサービスなどは特に感じられない。

口コミ投稿日:2021年02月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ IT関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
事業の強み:
コロナ禍でテレワーク関連の需要が増加している。
また車載システムや各システムなどの開発、運用、保守などIT関連は色々手を出している。

事業の弱み:
IT未経験者の採用が多く、今の需要に対してスキルが追い付いていない場面が多々見られる。
品質の向上が必要。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションデザイン本部
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
大手企業を顧客として契約が出来ていること。リーマンショックなどがなければ業績の急降下はないとは思う。顧客に大手が多いこともあり時流についてはある程度乗れているところはある。

事業の弱み:
良くも悪くも自社製品が少ない。所属している本部は人材派遣や請負に依存しているため、そこからの収益が減ると多大なダメージが予想される。
また、横のつながりが弱いため、獲得した技術の伝播や情報連携が役職者レベルでしか行われていないため、他の社員がどのような仕事をしているか知らず、シナジーが得られにくい。
また、スキルセットとしても業界で名前の知られているような人がいるわけでもないため技術力の面でも強みがない。

事業展望:
所属している本部では新卒の採用は毎年拡大しているため人は増えるだろうが、自社の製品を開発することは考えにくいため現状同様特定派遣や委託などで配属させ利益を得る方針は変わらないだろう。
人が増えて工数化出来れば利益は生まれるのでその点だけ見ると良いことのように思えるが、営業が頑張らないと配属が出来ず、なんとか配属させようと現場の社員に顧客に探りを入れろとか配属できるようにうまいこと根回ししろだのとしわ寄せが行き、結果現場社員の本来の業務に差し支えるので頭を使って上手く回るような仕組みを作ってほしいとは思う。

口コミ投稿日:2020年07月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円23万円2万円0万円30万円
年収330万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
昇給は2年目、3年目まではできると聞きますが、それ以降が昇給しづらくなるためモチベーションとしては上がらないです。また、管理職になるためには管理職になるための試験を受けなくてはならず、合格率もとても低く、会社が好きでない限りは管理職になることは難しいです。

評価制度:
評価は自己評価を取り入れていますが、ほとんどの場合が上司からみた評価とギャップが生じ、評価に満足はできないのが現状です。

口コミ投稿日:2021年06月24日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ITサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
職能の評価とプロセスの評価に分かれており、基準点を満たすと次の等級に上がっていく。
低い等級の場合は次の等級にすぐ上がっていくが、ある程度の等級になると上がりにくくなる。
相対評価ではなく絶対評価という話ではあったが基準点のレンジ内で絶対評価で出た点数に対しての相対的な調整が入るので、純粋に評価が上がっていればそれなりに納得感はあるが、そうではない場合に点数に納得できないこともある。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ IT関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー
1.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
360万円25万円3万円1万円60万円
年収360万円
月給(総額)25万円
残業代(月)3万円
手当など(月)1万円
賞与(年)60万円
給与制度:
基本残業は許されないのですが、就職・転職サイトで紹介されている給与は残業込みの給与なので、配属される部署によっては大幅にさがる可能性あります。

評価制度:
役職者は忙しくて自分のことで手一杯なので上司自身があなたを見ておらず、あなたと働いた人たちの情報を鵜呑みにして評価しています

口コミ投稿日:2021年06月13日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションデザイン本部
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円29万円1万円1万円90万円
年収450万円
月給(総額)29万円
残業代(月)1万円
手当など(月)1万円
賞与(年)90万円
給与制度:
求人サイトで提示されている金額は前払い退職金(2万円)が含まれた金額なので一般的な退職金制度のある他社と比較する時はそのことを念頭において計算する必要がある。
一般職は賞与が夏冬で大体年3.5か月分程度で固定になっていると思われる。(過去からの実績値)賞与という形式だが会社の業績が良くても関係ない(増えない)ので業績が良いから賞与に期待できるという考えを持っていると足元を掬われる結果となる。
一般職は最近増えている固定残業手当にはなっていないので、残業したらした分だけ残業代がつくようになっており、その分固定残業手当を取り入れている他社よりも給与が少なくなっている。
役職者は固定残業手当が取り入れられた年俸制になっており、賞与は期末のみとなっている。確実にあるというわけではないらしいがこういう話を上司から聞くことも機会もなかったため頻度や額など詳しいところは不明。ただ2018年度の期末賞与は役員の話しぶりからすると相当おいしかったと思われる。
昇給については上司との相性と業務との相性次第。積極的に評価してくれる上司、または等級を上げるための目標設定に真面目に取り組んでくれる上司であれば上げやすいが、その逆をいく上司だとほとんど上がらないということもある。顧客との契約金額次第なところもあるのでいわゆる上司ガチャの要素が強い。
手当てについては扶養手当など他の企業で存在しているようなものは存在しないため基本的には基本給と残業代が給与となる。リーダーなど役職ではないが、なんらか役割が与えられている場合は職務手当が加えられ、役職者は役職手当が加えられる。

評価制度:
半期に一度目標設定と評価がある。
昇給は年に一度だが、この2回の点数の平均を判定基準としているとのこと。
期末の評価面談では新年度の昇給についても説明される。
評価制度について判断基準がわからなければ、目標設定時に積極的に確認するべき。そうしないと新年度の等級の設定について根拠が明確でないまま決まってしまうので。それを嫌がる上司に当たった場合、別部署への異動を申請するなどして逃げるべき。(幸い最近は月次面談の実施結果アンケートで、より上の役職者との面談の場を設けられるような回答欄が出来たので難しくはないはずです。それで改善しなければ会社から逃げ出したほうが良いかもしれません)
また、半期に一度昇格試験がある。立候補して上司から推薦もらって筆記試験と面接試験というフロー。筆記はOKだったが面接でNGだった場合は次回面接のみ実施して判断される。(この面接は社内イベントに積極的に参加していると面接官と顔見知りになっているため終始穏やかに終わるとかなんとか)
そのため、頑張っていれば打診されて自動的に昇格、役職がつくと思っているといつまでも昇格できない。そういう意味では年功序列というよりは実力主義と言えるが、それ以上に積極性と向上心(と愛社精神)が必要。

口コミ投稿日:2020年07月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションデザイン本部
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よく言われているように良くも悪くも基本的に体育会系。軍隊と言われることもあるが、軍隊に失礼だと思う。(そこまで軍隊は生温くない)
積極性のある人にはチャンスも実績も集まると思う。
数ヶ月に1回くらいの割合で本部単位のイベントがある。(BBQ、綱引き、忘年会など)
毎月事業部単位での集まりがあり、そこで業績の共有などの情報共有が行われる。
この辺りのイベントは残業時間帯や休日に行われるためそういうのが嫌な人はこの会社は向かないとは思う。(自分がそうだが知らずに入ってしまったうえに評価にも響くのでなんとも…)
会長のカリスマでここまで来た部分が少なくないと思うが、ここ最近は表に出てきていないので微妙な状況。現経営陣の話を聞いていても会長のような引き込まれる感覚がないため、やる気が出たりなどはしないので参加する意義が感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
毎年体制が変わったりしていて自社のことなのに混乱して把握できていなかったりしていたが、今年になって体制変更が少し落ち着いてきたと感じる。
社員同士のコミュニケーションについては多くの社員が客先常駐であるため、主に全体で集まったりするイベントの際に行われるのが中心。
自社勤務の場合はランチや業務中の息抜きの小休憩時などもあると思う。
客先常駐の場合は休暇の取得などはチャットツールが中心となり、上長とのコミュニケーションについては毎月一対一で面談をするのでそれが中心となる。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年外国籍の人やハーフの人など色々な人が集まってきていると感じる。
海外にもグループ会社があるので請負業務の中でオフショアの利用なども増えてきている。
グループ会社に障害者雇用を中心とした会社もあり、そういった方法で障害者雇用の義務を果たしていると思われる。

口コミ投稿日:2020年07月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションデザイン本部
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
一般的な福利厚生はあるが、
寮や社宅は条件が厳しいため限定的
退職金は前払いで退職時には貰えない
など誰でも名前を知っているような企業のような福利厚生を期待すると肩透かしをくらう。
基本的に法で定められていたり、社会的に整えられていて当然とされる交通費など以外は対応されていないと考えても大きく外れはしない。
保養所が存在するが従業員数に対して数は多くないので抽選制となっている。
福利厚生を重視するのであれば他に良い企業はいくらでもあると思う。

オフィス環境:
横浜のオフィスはランドマークタワーにあることもあり景色は良くわりときれい。
本社は港区の湾岸部にあり駅からも近いが眺めはあまり良くなく、オフィスの広さも横浜のオフィスと同じレベルを期待するとそれなりにぎゅうぎゅう詰め感がある。
ただ、客先常駐の仕事が多いため、自社よりも顧客のオフィス環境に依存するところが大きい。
通勤時間が1時間を超えることもあるが、引越しをすると余計な経費が発生し、補助もないので実行する気も起きない。(かつ配属先が変わった時にまた通勤に時間がかかるようになる可能性もある)

口コミ投稿日:2020年07月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
480万円32万円8万円--万円80万円
年収480万円
月給(総額)32万円
残業代(月)8万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
基本的に基本給が低いため残業で稼ぐ必要がある。
そのため上司がなかなか帰らず、若手社員は帰れない。
今は残業時間の制限があるようで昔みたいに徹夜や休日出勤は少ないかもしれないが2年ぐらい前まではありました。

また、賞与も2ヶ月以上支給されることはなく、また評価に対してどのような基準で支給額が決まっているかもわらかず納得はいっていない。

業績はいいというアピールはあるが、実情は人数を増やしているため必然的に数字はよく見えるだけなのではないかと思ってる。

人売りのビジネスモデルなので一人当たりの売上には限界があるため長期間働くことはできない環境

評価制度:
声が大きくリーダーシップがある(あるように見せる)ならば比較的評価はされやすいと思います。
また客先より本社は事業所で働くことができると評価されやすい。

あとは上司次第で大きく変わります。
印象で言うと若くてイケイケの役職者の配下で働くことができると評価がよくなり、また社内(本部内)での評判が良くなります。

口コミ投稿日:2020年07月28日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
430万円28万円5万円0万円60万円
年収430万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:

昇給が1年に1回あるが、

評価制度:
評価制度について
結論から言うと、一般職でずっと働き続けるとした場合に、家族を養えるほどの給料がもらえないのが見えている。
昇給の機会は1年に1回ある。
社員それぞれに等級が与えられており、大枠で4段階。その中でさらに3段階存在する。
新卒入社の社員は皆4-3級となっており、2年目に昇給すると1万弱月給が増える。
そのあと順調に昇給して、3-〇級になった場合に、大枠の数字が変わるため、昇給額が大きく増えるのかと思いきや、1万ちょっとだけ。
単純計算をすると、いずれ成長して一番上の等級になったとしても、新卒の給料から10万ちょっとしか増えない計算となる。
また、当然等級が上がるにつれて、その分仕事はできるようにならないといけないため、一番上の等級に必ずしもなれるとは限らない。
そのため、家族を養うための稼ぎが必要な場合は、役職者にならないといけないという考えになってしまう。

口コミ投稿日:2020年09月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:そもそも給与水準が低い。一般職はボーナスが年2回出るが、社の業績関係なく技術等級によって決まっているため、技術等級が上がらなければボーナスも上がらない。しかしその技術等級の基準が更新されておらず、古いままのため明確な理由もなく上長からの印象や評価によって実力が無いのに等級が上がる人もいれば、実力があるのに等級が上がらない人もいる。2019年は役職者のボーナスが期末に出たようだが、トータルでうん億円単位のお金が使われたらしい。が、一般職の夏期のボーナスはいつもと変わらない額となっていたため、頑張って業績を上げようというモチベーションが持てなくなっている。ボーナスらしいボーナスを貰おうと思うと役職者になるしかないが、役職者の働き方を見る限り割にあっておらず、なるにあたって筆記と面接の試験を受ける必要があるため、会社が大好きって人でないと厳しい。ただ、実力がない役職者も見受けられるため、筆記と面接さえ通ることができれば役職者になることが可能と思われるため、必要なのは会社への信仰心かもしれない。
口コミ投稿日:2020年04月12日