福利厚生:
住宅補助や寮等の手当てに関しては特にありません。退職金は勤続3年以上の方が対象だったと思います。
通勤手当は範囲とか特にないはずで全額支給でもらえます。3か月ごとに支給されるはずです。

オフィス環境:
建物は改装して利用しやすくはなっているが、古い関係で老朽化している影響が出てしまっている部分はある。昼休憩に関しては業務を行う事務所内で食事をとることは基本なく休憩室を利用するか外でとる形となる。

勤務時間・休日休暇:
休日に関しては完全週休二日制でシフト制になります。本社勤務だと会社の定期的にある業務の都合上により土日に出社することもありますが、その分平日に代休をとれます。そのあたりのスケジュール以外であれば個人的な予定等も立てやすいと思います。有休も上記の内容のスケジュール以外であれば基本的に希望は通ると思います。また、私は通院関係以外で利用したことはありませんが、時間給もそういった内容であれば全然取得することはできると思います。

多様な働き方支援:
業務内容的に有形商材であり、実物を見て取り組むことが中心なのでリモートワークはできない方針で出社となります。
他の部署も基本的には出社していると思われます。

企業カルチャー・社風：
会社としての経営理念が浸透しており、社員各人が業務において自社の理念・ビジョンに忠実に遂行することを意識して業務にあたっている。目標の達成に向けた明確な施策を上司より説明を受けた上で自分の業務に落とし込むだけでなく、自らの意見を発信する風通しの良さもある。
また高額品を取り扱う特性上、業務における確認事やチェックが多いことが挙げられる。

女性の働きやすさ:
産休を取られているかたはちらほらいて、短縮の勤務時間で働かれている方もいます。

成長・キャリア開発：
殆どの部署では商品が数多くあり、意欲的に知識を吸収することで相場観や真贋力を磨ける土壌がある。教育に関しては基本的な研修はあるが全てがマニュアル化されているわけではない為、自ら調べて覚えることも必要。また自社オークションの開催など業界内でも多角的に事業を展開していることから、国内だけでなく海外含む様々な部署があり、自ら配属の希望を出すことも出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ：
求人表に記載があった通り、商品の梱包・発送業務、パソコンへの入力作業が主な仕事でしたのでその点は想像通りでした。検品等の事務以外の仕事も任されることがあるためその点はギャップに感じましたが、基本的には入力等の事務作業をメインにしています。

事業の強み:
同業界内ではチャネルを多く事業展開をしており、小売業、卸売事業、オークション事業、買取事業、質事業、修理事業、海外事業など多角的に展開し、情報収集力の強さから業界内でも好位置に位置付けられている。また、多角的な事業を展開している事から、働くスタッフも自身のやりたい仕事内容に年に一度の人事異動の要望も出せる仕組みができており、自己の希望を実現しているスタッフもいて、自身の成長とやりがいに繋げ、個人と会社の成長を実現している。

給与制度:
年2回の賞与以外に決算賞与が支給される年もある。正社員だけではなく、契約社員、アルバイトも対象。賞与は半期ごとに個人と部署の人事考課で金額が決まるが、提出と面談があり時期になれば支給されるだけではないので面倒。評価基準は甘め。昇給は毎年あるが数千円程度、社会情勢に合わせて全社員一律のベースアップが在籍中に2回行われた。役職手当は金額低め。インセンティブ制度が入社時にはあったが、今は廃止された。個人の業績ではなく、会社全体での業績により支給されていたので、お小遣い程度。全体的に会社の利益は社員に還元しようとしてくれるが、金額は低い。

評価制度:
昇進はマネージャー職までなら、年次に合わせて上がるイメージ。実力がなくても年数を重ねれば上がる。役職が同じでも部署によって実力が違うし、同じ部署内であっても役職が一緒でも個々のレベルが全く違うので、出来るの人は不満に思う環境。部署に1名しか在籍出来ない管理職は、どちらかと言えば男性が優先される。女性の管理職もいるが、どちらかになれば男性がなる。役職者が増えて後が詰まっているので、部署に1名と言う括りは今後変わる可能性はある。