福利厚生：
農業研修(自社農場)、健康増進手当(対象者のみ)、  国内研修(取引している国内の生産者を訪問し、オーガニックの知識を深めています)、海外研修実績あり(ドイツやイタリア)、社割制度
、資格取得奨励制度、  外部セミナー受講支援、  有機野菜購入の補助、交流会などあります。

オフィス環境：
オフィスはきれいで窮屈な感じはしないですが、集中タイムという、集中して仕事を進めるという時間があります。私語はなるべく禁止で社内共通のLINEなどでやり取りをする時間があったが、今はなくなったとのことです。

勤務時間・休日休暇：
・毎月1日に会議があるが、それが土日祝だった場合、どこか平日に振替休日を申請できる。
・残業手当もあるが、なるべく残業させない風土はある。
・フレックスタイム制を導入していることから、時間の融通が利きやすい。
・家庭の事情などで時短勤務の社員もおり、みんなでフォローする環境はあると思う。

多様な働き方支援：
・家庭の事情などでリモートワークをしている社員もいる。
・フレックスタイム制を導入していることから、自分の仕事量を考慮し、調整できる。
・家庭の事情などで時短勤務の社員もおり、みんなでフォローする環境はあると思う。

企業カルチャー・社風：
・10時～12時はなるべく私語や離席しないように、という決まりがある。
・社内用ラインがあり、話すよりこちらを活用しているところがある。（そのせいか、社内は静かな方だと思う。）
・朝礼がある
・比較的おだやかな雰囲気だと思う。

組織体制・コミュニケーション：
・社内用ラインがあり、話すよりこちらを活用しているところがある。
（そのせいか、社内は静かな方だと思う。個人的には、もう少しお話してもいいのではないかと思うところがある。）
・先輩社員でも尋ねれば答えてくれる
・他部署との交流は少なめだと思う。

ダイバーシティ・多様性：
・ショコラティエの資格を持つベルギー人の社員がいる
・かながわSDGsパートナーに登録されていることもあり、SDGsについては勉強会が毎月1回あるため、社員の意識も高い方だと思う。
・社長含め、外国との関わりがある社員がいるため、外国での取り組みや雰囲気が入ってきやすいと思う。

女性の働きやすさ:
こちらの会社で数年働きましたが、女性社員が多く、女性が働きやすい環境だと思います。産休や育休をとっている社員の方々も何人かおりました。男女は基本的に平等に扱われ、女性の管理職の方もたくさんおります。海外出張など、女性の方が活躍されている雰囲気でした。

成長・キャリア開発：
自分は入社してまだ日も浅いが、自分次第でキャリア形成ができると思う。資格取得制度もあり、それらを活用することでステップアップができると思う。
また、その部門に長けている先輩社員もいるため、教示をもらうことも可能だと思う。
ただ、中間層の社員がいないことが懸念点と思う。

働きがい：
自分のいる部署では、企画・管理などを主に行っている。
企画という面では、正解のない業務に難しさを感じることがあるが、会社を知り、業績に直結する仕事のため、やりがいは感じている。
管理という面では、当社販売品の原料や資材の手配など、常に納期というものを意識しながら行っており、スムーズに進んだ時にやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗ごとにギャップはあると感じますが、繁忙期人員をまとめる立場の人は、マルチタスクになることを念頭に置いて取り組むことが大切になります。
特に人員管理や売上管理に慣れていないと辛く感じるかもしれません。人と接するのがすきな方、リーダーシップをとれる方にはおすすめです。

事業の強み：
・顧客が定着しており、つながりが期待できるところ（会員が全国各地におり、また、その家族や知り合いなど、つながりができる）
・オーガニック、有機といったことに精通しているところ（自社農場があるところ）
・「食」という必要不可欠な分野を扱っているところ

事業の弱み：
・同業他社との競争
（「食」を扱う企業は他にも多数あり、他社との差別化、付加価値など、今後検討すべき要素はまだまだあると思う。）
・世間的なイメージ
（「健康食品」についての世間的なイメージは、必ずしも良いものばかりではないと思う。今後、いかにクリアでかつさらなる信用を得られるかが大切になってくると思う。）

事業展望：
「食」は、常に人々の興味関心がある分野だと思っているため、その分、常に様々な方向にアンテナを張って情報収集していくことが求められると思う。
また、今後は世代などを特定せず、幅広いところで事業を拡大していくことが求められると思う。

給与制度：
給与制度ですが、昇給年1回(5月)、  賞与年2回(7・12月)、定期代(1ヶ月ごと)、各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、各種表彰制度(社内評価)、財形貯蓄制度などといろいろなものがあります。

評価制度：
評価制度ですが、人事考課や各種表彰制度(社内評価)などで評価が主ですが、基本的には年功序列制度で上がっていくことが多いです。長く務めたり仕事で経費削減などの結果がだせればその分あがる可能性は多いです。