勤務時間・休日休暇:
現場によってあたりハズレがある。
自分は時間通りに帰れた。
残業は基本ない。
休みは代わりがいないのでしにくい。
多様な働き方支援:
必ず現場に行かなくてはならない。
コロナなど関係ない。
口コミ投稿日：2023年05月10日現場によってあたりハズレがある。
自分は時間通りに帰れた。
残業は基本ない。
休みは代わりがいないのでしにくい。
多様な働き方支援:
必ず現場に行かなくてはならない。
コロナなど関係ない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.7
企業カルチャー・社風:
担当の人間しか合ったことがない。
現場を回すだけで、挑戦などできない。
組織体制・コミュニケーション:
組織の交流はない
ダイバーシティ・多様性:
多様性は望めない。
口コミ投稿日：2023年05月10日担当の人間しか合ったことがない。
現場を回すだけで、挑戦などできない。
組織体制・コミュニケーション:
組織の交流はない
ダイバーシティ・多様性:
多様性は望めない。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 清掃する人/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2022年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
直属の上司が男性2人:女性2人と男女バランスはよかった。
パート・アルバイトをみても男女比は半々だったと思う。パートさんの中には外国籍の方が複数人いて、活気のある雰囲気が受け入れられていた。ただし、ビル会社への委託清掃のため、ビル会社社員の男性1人がいるのだが裁量が強くて場の雰囲気を左右するため、私が所属する委託清掃会社の男性上司の方がその方と円滑な関わり方をしていた。男性社会なので、現場社員となると女性の世渡りは努力が必要家かと思われた。
口コミ投稿日：2023年11月01日直属の上司が男性2人:女性2人と男女バランスはよかった。
パート・アルバイトをみても男女比は半々だったと思う。パートさんの中には外国籍の方が複数人いて、活気のある雰囲気が受け入れられていた。ただし、ビル会社への委託清掃のため、ビル会社社員の男性1人がいるのだが裁量が強くて場の雰囲気を左右するため、私が所属する委託清掃会社の男性上司の方がその方と円滑な関わり方をしていた。男性社会なので、現場社員となると女性の世渡りは努力が必要家かと思われた。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.1
成長・キャリア開発:
上級資格には資格手当がつく場合がありますが、そのほかは持っていても資格手当がつきません。研修などはないです。現場のOJTをすこし行って終わりです。
働きがい:
働きがいははありません。毎日同じ時間に巡回をして数値を記録してまわるルーチンワークがほとんどなので、成長も見込めないし、技術も身に付きません。
口コミ投稿日：2024年10月01日上級資格には資格手当がつく場合がありますが、そのほかは持っていても資格手当がつきません。研修などはないです。現場のOJTをすこし行って終わりです。
働きがい:
働きがいははありません。毎日同じ時間に巡回をして数値を記録してまわるルーチンワークがほとんどなので、成長も見込めないし、技術も身に付きません。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はまだ、会社に期待していたが、現場に入ると回すだけで、精一杯です。
口コミ投稿日：2023年05月10日入社時はまだ、会社に期待していたが、現場に入ると回すだけで、精一杯です。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.7
事業の強み:
下請けが多いので、気苦労が多い。
どんどん単価が低くなっていくだけだと思う。現状でも厳しいと思う。
事業の弱み:
仕事の内容はそんなによくないので、単価を下げていくしかないと思う。
事業展望:
もう少し、福利厚生や給与を上げた方が、モチベーションもあがり、良い仕事ができるようになると思います。賞与の支給もできるだけしたほうが仕事の質も良くなると思います。
口コミ投稿日：2023年05月10日下請けが多いので、気苦労が多い。
どんどん単価が低くなっていくだけだと思う。現状でも厳しいと思う。
事業の弱み:
仕事の内容はそんなによくないので、単価を下げていくしかないと思う。
事業展望:
もう少し、福利厚生や給与を上げた方が、モチベーションもあがり、良い仕事ができるようになると思います。賞与の支給もできるだけしたほうが仕事の質も良くなると思います。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は出ないことが多い。
求人では有ることになっている。
評価制度:
実力は関係ない
現場を回せれば全て良し。
昇進する人はいつまでもしごとを
していて、いつまでしているのかわからない。
口コミ投稿日：2023年05月10日賞与は出ないことが多い。
求人では有ることになっている。
評価制度:
実力は関係ない
現場を回せれば全て良し。
昇進する人はいつまでもしごとを
していて、いつまでしているのかわからない。
実家から通勤だった為住宅補助はとくに説明がなかったので存在しないと思います。交通費は普通に出ます。