福利厚生:
実家から通勤だった為住宅補助はとくに説明がなかったので存在しないと思います。交通費は普通に出ます。

勤務時間・休日休暇:
現場によってあたりハズレがある。
自分は時間通りに帰れた。
残業は基本ない。
休みは代わりがいないのでしにくい。

多様な働き方支援:
必ず現場に行かなくてはならない。
コロナなど関係ない。

企業カルチャー・社風:
担当の人間しか合ったことがない。
現場を回すだけで、挑戦などできない。

組織体制・コミュニケーション:
組織の交流はない

ダイバーシティ・多様性:
多様性は望めない。

女性の働きやすさ:
直属の上司が男性2人:女性2人と男女バランスはよかった。
パート・アルバイトをみても男女比は半々だったと思う。パートさんの中には外国籍の方が複数人いて、活気のある雰囲気が受け入れられていた。ただし、ビル会社への委託清掃のため、ビル会社社員の男性1人がいるのだが裁量が強くて場の雰囲気を左右するため、私が所属する委託清掃会社の男性上司の方がその方と円滑な関わり方をしていた。男性社会なので、現場社員となると女性の世渡りは努力が必要家かと思われた。

成長・キャリア開発:
上級資格には資格手当がつく場合がありますが、そのほかは持っていても資格手当がつきません。研修などはないです。現場のOJTをすこし行って終わりです。

働きがい:
働きがいははありません。毎日同じ時間に巡回をして数値を記録してまわるルーチンワークがほとんどなので、成長も見込めないし、技術も身に付きません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はまだ、会社に期待していたが、現場に入ると回すだけで、精一杯です。

事業の強み:
下請けが多いので、気苦労が多い。
どんどん単価が低くなっていくだけだと思う。現状でも厳しいと思う。

事業の弱み:
仕事の内容はそんなによくないので、単価を下げていくしかないと思う。

事業展望:
もう少し、福利厚生や給与を上げた方が、モチベーションもあがり、良い仕事ができるようになると思います。賞与の支給もできるだけしたほうが仕事の質も良くなると思います。

給与制度:
賞与は出ないことが多い。
求人では有ることになっている。

評価制度:
実力は関係ない
現場を回せれば全て良し。
昇進する人はいつまでもしごとを
していて、いつまでしているのかわからない。