福利厚生:
退職金制度や住宅補助はしっかりしています。特に住宅補助はかなり助かっており、3.5万ずっと貰えています。

オフィス環境:
駅に隣接しているビルの中にオフィスがあるので、雨の日でもほぼ傘をささずにオフィスに到着できます。
また、一階にコンビニやジムもできそうなので、働く環境としてはかなり便利で良いです。同じ駅で大抵のものも揃い、役所等もあるので、休み時間の手続きや買い物もしやすいです。

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整については、会社の行事等で絶対に出なければいけない日以外はしやすいと思います。とはいえ、会社の行事の日も家庭の事情であれば休ませてもらえたりするので、上司ときちんと話し合えば問題はないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業は基本的に禁止なので、色々やりたい人には不向きかもしれません。

企業カルチャー・社風:
若い年次が多く、何時が低いから仕事を任せてもらえない、ということはありません。比較的手を挙げれば挑戦できる環境ではあると感じます。
一方で若い年次が多い、ということは熟練度の高い年代はほぼいない、ということです。社会人として手本となれる、もしくは組織を引っ張って行けるだけの経験値を持つ人はいないので、自分のキャリアの目指す先を定めることは難しい。

組織体制・コミュニケーション:
若い人たちが多く年代も近いこともあってか、人間関係で不和は全くと言って良いほどない。コミュニケーション取りやすい方だと思う。

女性の働きやすさ:
女性だからと評価を落とされることはない。ただしかなり業務は忙しいので、結婚、出産をしても働き続けられる環境ではない。実際に育児をしながら働いている人はほぼいない。

成長・キャリア開発:
問題解決能力や、論理的思考力、文章力は伸びたと思う。特に文章力は、お願いすればかなり細かく指導してもらえたので、もともと文章力に自信がなかったが成長したと自信がついた。
自分でどこを伸ばしたいかを考え、発信していくことが大切だとかんじた経験でもある。

働きがい:
顧客満足度を上げるためにどうするかを考える真面目な人が多いため、同じ志で物事に向き合えたのは大変よかった。中には少し自己中な人もいたが、許容範囲内。

入社時の期待と入社後のギャップ:
若手も多くの仕事を任せてもらえるような話はあったが、任せてもらえるというよりも人手がないのでやるしかないという印象。
とりあえず現場に立たせる方針は良いかと思うが、それをサポートするシステムが成り立っていないため、不要な苦労が絶えない印象がある。

事業の強み:
製品が非常に素晴らしいので、他社の競合製品との勝負でも勝率は高いです。また金型業界でもトップクラスの企業様とお付き合いをしているため製品の拡販は問題なく進んでいくと思います。

事業の弱み:
導入後のサービスとして重要なサポート業務・コンサルティング業務を行う社員が長続きせず、メインで行なっているのが2,3年目のため、周りからはサービスの質が落ちたと不満をいただくことが多くなりました。ここ数年の技術力の低下のために目の前の業務に精一杯になっているため、長期的な成長戦略が立てられていません。

事業展望:
製品の拡販については問題なく進んでいくと思いますが、技術力の強化を早急に対策を取らないといけないと思います。

給与制度:
基本的にベースアップですが、賞与は結構貰えてます。

評価制度:
新卒は基本的に皆同じくベースアップし、業務内での貢献度は関係ありません。また、幹部に登用されるのは、論理的思考力を持ち、年齢関係なく自己主張ができる人です。年上の人に指摘するのが苦手であったり、感情論で動く人は昇格しません。