福利厚生:
住宅補助2万円あります。退職金はほぼ無いに等しいので、持株会に参加をして自分で退職金を作るのがいいかと思います。

オフィス環境:
立地は無駄にいいです。また、本社の近くに営業本部があって、無駄にきれいです。設備は前のままでもきれいだったので、上層部の自己満足、カッコつけの様にしか感じませんでした。設備投資するお金があるなら社員への還元をした方が嬉しかったです。

勤務時間・休日休暇:
営業部の平均残業時間がとにかく長い。
まず出社の時間が始まる4、50半前にこなければいけなく、終わりの時間も必ず1、2時間ほどは残業するため月の平均残業時間がこのような数字になっているのだろう。有給自体は取りやすい。土日にアポイントが入った場合に振替休日はなかった。

多様な働き方支援:
リモートワークは一切ない。営業先に行き会社に戻る時間がない場合は早上がりできる時がある。

企業カルチャー・社風:
かなりの体育会系です。挨拶も変わっています。声も大きく元気な人が多いです。
静かな人や大人しい方は向いていないとと思うのでオススメできません。

組織体制・コミュニケーション:
当時は飲み会などが多かったので、比較的交流はあったかと思います。

女性の働きやすさ:
ママさん達にとっては、すごい働きやすい環境であると思う。
・残業０時間。
→フルタイムの人たちに丸投げできる。
・急遽のお休みも可能。
→場合によっては、在宅も可能。

※あまり多いと、良くは思われないと思うが
気にしない人であればかなり働きやすい。

仕事の裁量権:
部署によって多少の差はあれど、仕事における裁量権は大きい方だと思います。営業は実績次第で直ぐに役職が上がるため、必然的に裁量が求められます。営業以外は本人のやる気があれば2～3年目で裁量が得られます。

成長支援制度:
資格取得支援

入社理由:
法人営業かつ顧客層の幅が広く(様々な業種のユーザーがいる)、基本的に決裁権を持つ方(=社長)と商談することが多いと聞き、知識と責任をより求められることでキャリアにとってプラスになると思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
とにかく社内は皆人が良く、コミュニケーション面では逆に入社前と入社後でギャップを感じず、この会社の強みだと思います。(体育会系な点も入社前に見る機会があるので覚悟があればギャップにはならないかと思います。)一方で、残業を減らす動きも取り組みの推進もかなり進んでいるものの、仕事柄、長時間の残業も発生する場合があります。特定の層の負担が大きくなりがちなので、業務の属人化の解消が進んでいることを祈っています。

事業の強み:
OA業界がこの先右肩下がりかと思うので少し不安

事業の弱み:
競合との違いの比較は難しいです

事業展望:
情報セキュリティ分野での成長によるかと思います。

給与制度:
昇給は毎月の査定で増えたり減ったりします。自分自身の予算を達成すると次の月から基本給が増える形になります。また各種手当はそこまで大きなものはありませんが、役職が上がると役職手当がそれなりには変動する形です。それ以外はインセンティブで自身のお給料を上がる以外はお金を稼ぐ事はできません。基本給が少ないです。ライフプラン給と言った形を給料に組み込んでいるのと、みなし残業代を含めての初任給になるので、基本給はかなり少なめです。賞与に関しても、年に2回はありますが、どちらとも僅かしか無いのでこの会社は自身の予算を達成しインセンティブで稼ぎ、役職を上げて稼いで行く実力主義な会社になっています。

評価制度:
昇進、昇格は自分自身の営業成績によって、決まります。そこに年齢は関係ないので、実力主義の会社になってます。早くて半年で課長に上がる方もいるので、自分自身の努力がそのまま成績やお給料に反映する制度となっております。只その分、周りとの競争や上手くいかない事も多いので、辞めていく方も多いが残って努力し続けた方はそれなりの役職についています。