福利厚生：有休をとりやすい

勤務時間・休日休暇：管理職は男女問わず、恒常的にサービス残業・サービス休日出勤をしています。また、『みなし残業』として月40時間の残業手当が年俸に含まれており（残業が月40時間を越えなければ残業手当が支給されない）、やむなく残業が発生するポジションの人にとっては大変不利です。

女性の働きやすさ:
基本的に女性が多く、男性2割くらいしかいないので妊娠中の人や子育て中の人の同じパートさん方は理解してくれました。急な休みもお互い様と言ってカバーしてくれそこはありがたかったです。
休暇は、固定休みも融通がききますし急な休みも理解があります。ただ固定休みの人に、少し冷たい視線を感じました。

教育・研修：事務員ではありますが、医療・福祉に携わる者として、業界についての知識を高めたいので、そういった教育制度がもっと充実してほしいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
こういった施設はつきっきりで何日間か教えてくれる方がいるのかと期待していました。また、配属されたフロアでの業務に慣れるまで他の階にヘルプに行くことなどしないだろうと思っていました。ですが現実は、入社後1ヶ月もしないうちにまだ業務にも慣れてないうちに他のフロアにヘルプに行ってくださいと指示がありました。他のフロアへ行ってもみんな教えてくれず、困り果てた状態で怖い雰囲気の中おのずと仕事をしました。そして他にも、何をするにも新しいことを覚えるときに一回だけ先輩のを見て軽く教えてもらって終わりです。2回目からは独り立ちさせられます。

事業での社会貢献：赤枝会グループは、地域社会の医療・福祉に貢献することを基本理念とし、神奈川県、千葉県において、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム等を順次開設しております。ですので、その点では、社会への貢献度は高いと思います。

給与水準：昇給がもっとあるとよいと思います。残業は年俸制になり、40時間がふくまれます。それ以上の残業があったとしても、請求できない雰囲気はあります。