福利厚生:
退職金は5年から発生します。
住宅補助は無くなりましたが、持株会は年に1度参加の募集が行われます。

オフィス環境:
2Fにカフェスペースがあり、そこでイベントなどを行ったりします。
他にも会議室などありますが、喫煙所はありません。
共有スペースにはウォーターサーバーなどがあり、自由に利用できます。

勤務時間・休日休暇:
担当している業務によるので勤務時間は人によってバラつきがあり、毎日定時で退社出来る人もいれば日付が変わるまで作業している人も少なくありません。会社としても今後の課題と捉えているようです。

多様な働き方支援:
無断での副業は認められておらず、会社への申請が必要となります。
技術書などを出している社員も多いので、申請が厳しいという事もないようです。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークがメインの頃は、チーム以外はほとんど交流がなかったため（なんならチーム内でも希薄）相談できる相手がおらず働きづらい。

1on1などは必須ではないため、上司と話す機会はあまりない。

積極的に他の人と交流したがる人は少ない印象。

ダイバーシティ・多様性:
女性の役員は少ないが、だいぶ男女平等な雰囲気。女性でも活躍でき、認められる社風。

ワークスタイルは正直、人による。
業界的に仕方ないが、仕事中毒の人が多い。
休みの日に連絡くることもしばしば…
ただし結婚して子供がいる人などは、仕事とプライベートをわけて考えている印象。
結局はチーム次第。

女性の働きやすさ:
生理休暇はあるが取り方がわからない。

成長・キャリア開発:
研修がほとんどない、現場で学ぶしかない。
人材育成への意識は低いと思う。

そのためか、数年在籍している人より若手の方がツールの使い方について詳しいことがちまちま。

使用するツールの使い方くらいは教えて欲しかった。
ただ、現場で自分で学んで、自分で調べてなんとかする力は身につく。

事業の強み:
格闘ゲームジャンルでは知名度も高く、
タイトルを出すごとに一定以上の反響はあるかと思います。

事業の弱み:
格闘ゲームジャンル以外の知名度はあまり無いように感じました。

給与制度:
家賃補助が廃止されて給与に組み込みになったので、実家から通う人との格差は無くなりました。
売り上げが好調だと夏の賞与でそれなりに貰えましたが、個人の実績はあまり査定されていない印象です。
交通費も徒歩圏内であれば1万円支給されるので、実質家賃補助と化しています。

評価制度:
職位をベースに給与が決まるのですが、通年を通じて1～2ずつしか上がらないため実力があっても給与に結び付くことは難しいです。
転職をした中途であれば適正な給与が得られると思います。
また、どれだけ頑張っても賞与への影響は薄いです。
リーダー業務も職位が足りていないのに抜擢されたりと、実力に対して給与が伴わないことが多々あります。