福利厚生:
退職金、ハマふれんど制度、保養施設利用権があります。

オフィス環境:
施主に設の形態。事務室や利用者の居住スペース、体育施設、園庭などがあります。閑静な住宅街にあることが多く、周辺には緑もある場合が多いです。場所によっては、閉鎖的で不便な所もあるかも知れません。

勤務時間・休日休暇:
配属先によりますが、私のところはシフト制で15日までに希望休を出して次の月の勤務が組まれます。
希望休は月3日まで出せるので融通はききやすいです。
夏休みと冬休みもあるので、連休が欲しい時は夏休み+希望休で5連休を作り出すこともできます。
有給も年５日以上は消化しないと管理職から使うように連絡がきていました。

月の残業時間は多くて5時間でした。
同じ法人で残業が多い施設の人はもっと多くしていたそうですが、私のいたところでは残業0の日とも多くいます。

利用者さんに急変があったときは別ですが、働いている人の多くが「勤務時間終わったら早く帰ろう」という考えのため、周りの人に対しても「もう時間だから退勤しな」というスタンスの職場です。

企業カルチャー・社風:
利用者第一主義

組織体制・コミュニケーション:
どの会社においても、仲良くなるならないは、その人次第だと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
基本的にはあまりありません。

女性の働きやすさ:
産休、育休を取られている女性はいます。取りやすいと思います。
男女ともに同数くらいでしたが女性の管理職もいらっしゃいました。ですが、長年同愛会で勤めてきた方がほとんどだったと思います。

成長・キャリア開発:
様々な職種の専門職がいるので、連携はとりやすい。ただ、個々に動いているので、タイミングを見て声をかけにいかなければならない。ケース数が多すぎて、全体でのケースカンファレンスは難しい。

働きがい:
利用者の細かな変化や成長を共に共有できる職員室も多い、職員同士グループで動くため、そこでの人間関係は必要だが、大人同士のコミュニケーション力は試される。

入社時の期待と入社後のギャップ:
利用者によっては指導的な対応が求められる場面もあるので、毅然とした態度が必要なこともありました。ストレスも感じますし、その中でかなり人間力を問われると感じました。

事業の強み:
エッセンシャルワーカーなので、無くなることがない。（コロナ禍でも普通に勤務）AI化も出来ない職種なので、マッチすれば長く働くことができる。

事業の弱み:
『福祉やりたいです！』と言う人はすぐに辞める。仕方なく福祉に来た人が多い。熱量の違いがあるため、『出勤したら花丸』レベル。

事業展望:
無くなる事がない職種だが、人手不足や支援力に低さの改善は困難かと思われる。

賞与:
賞与はかなり良い！基本賞与+追加があるのでざっくり2倍になる。はじめてのボーナスは算定期間が半分だったけど、十分な額がもらえた。賞与だけで見るとかなり魅力的だけど、月給があまり高くないので年収ベースでみるとそこそこ

インセンティブ:
インセンティブは特にない