福利厚生:
福利厚生は5年以上働くと退職金が貰えます。逆を言えば5年以上働かなければ退職金は貰えません。住宅補助などはないですが、交通費は支払われます。先払いであとから精算する形です。

オフィス環境:
本社は比較的綺麗ではありますが、女子更衣室はとっても狭いです。また、エアコンが節約のためすぐ切られてしまうので夏は暑く冬は寒いです。電力を使いすぎると社内で警報がなります。浄水された水が飲み放題です。あとお湯とレンシレンジと冷蔵庫が自由に使えます。

勤務時間・休日休暇:
休日は年間で110日以上あり、割と多い方ではないかと思う。しかし第四第五土曜日は出勤日となっており、完全週休二日制ではない。ただし土曜日出勤の日は社員の半数は半休で帰る事が多く、有給取得率のアップに貢献する日となっている。
閑散期にはほぼ毎日定時退社だが、繁忙期に入ると毎日4〜5時間の残業が続く事も。これが半年ほど続くときもあり収入は増えるが寿命は減る気がしてくる。

企業カルチャー・社風:
とにかく中途新卒すべての社員が仲が良い。人に対してのストレスはかなりないと思う。中途でもすぐに会社に馴染めるところがいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって変わるが話しやすい職場。社長、副社長以外は役職が付いていても「さん」付けで話しているので部下から上司に質問などする際は声を掛けやすい。最低限の敬語は必要だが物腰優しく見える。

ダイバーシティ・多様性:
昔しながらのメーカーなところか国内販売含め多様性はない。

女性の働きやすさ:
事務処理は多く見えるので大変そうだが事前に伝えておけば休めるし病欠でも部署でやりくりしているように見える。

成長・キャリア開発:
資格手当かかなり充実している。参考書は会社負担、受験料は２回まで負担してくれる。２回以内に受かればノーリスクで資格が取れる。自分で受ける資格と業務指示の資格があるが業務指示は受かるまで挑戦する形になるので３年目からは毎年自己負担となる。資格に受かると毎月の給与に反映され資格保有の上限がないので数多く資格を取ると高額の手当となる。取れればすごい制度。３回目からは実費なので簡単な資格手当を担保に多数受けていく感じがする。

働きがい:
客先から喜ばれるので環境に貢献している実感がする。ただ大変な面もあるので働き方が改善されればもっと良くなる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は若い世代が多く、年代関係なく活躍している会社でらあると思った。
また風通しも非常に良い会社だと感じた。
実際は、とにかく新入社員を毎年十数人いれるので、若い世代も活躍できないと、経営が回らないのだと思った。
風通しの点も若い世代通しは仲良いが、経営陣とは大きな壁があり、とても若い人が経営陣に意見の言える環境ではない。

事業の強み:
基本、業界ではトップクラスのシェアです。

事業の弱み:
現在、ホテル業界やフィットネス業界では不況の影響で、新店舗や設備投資に資金が回らない状態の為、大きな成長については見込めないと思われます。

事業展望:
今後、落ち込んでいくと考えられます。

給与制度:
給与の昇給は、ほぼなく賞与も業績プラス社歴にかなり影響をうけます。社歴が長い人はそれなりに貰えると思いますが、入社して2.3年はスズメの涙程度です。資格手当はある程度でます。

評価制度:
基本年功序列で、ノルマ達成しても特に何もありません。