福利厚生:
年齢に制限はあるが住宅手当があり、独身寮もある
他、一般的な福利厚生は不足なくある
車通勤が許可されており、距離に応じて交通費が支給される
退職金も短めの就業期間から支給されるよう

オフィス環境:
江田駅から近く、交通は不便には感じにくい
共有スペースにはフリードリンクが設備されている

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45から17:00だが、現場に出る際は関係ない。
部署によっては朝早い。
現場によっては夜勤あり。
休暇はある程度調整できるが、繁忙期は難しい。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は上司に相談すればある程度調整可能。

企業カルチャー・社風:
部署により様々で、部署が違うと違う会社のように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署により様々。

ダイバーシティ・多様性:
現場作業が主の部署は女性には不向きで、続く人はいない。
受け入れる体制は出来ているが、男性と同じように働けない場合は事務系の配属先を選択した方が良い。

女性の働きやすさ:
現職の職場は、女性にとって比較的に働きやすい環境だと思います。評価の基準は性別よりも「仕事の本質を理解し、上司の意図を先読みできるか」という点に重きが置かれていました。そのため、周囲の動きをよく見て行動できる人は信頼され、仕事が任されるケースが多くなっていると思います。逆に、無愛想だったり、周囲とのコミュニケーションを取らない人は仕事が振られにくい傾向と判断しました。仕事を振るよりも自分でやった方が早いと感じてしまうのかもしれません。結論、愛想が良く、気配りできる人ほど職場に馴染みやすく働きやすさに関係するのかもしれません。
また、長く働いている女性社員が多く、各営業所には世間的に言うといわゆる「お局さん」と呼ばれる存在もいました。彼女達は職場の流れを熟知しており、新人にとって頼りになる一方で、関係をうまく築けるかが働きやすいさに大きく影響する面があるように思えます。総じて、職場の女性率は低く、人間関係を上手に築いきながら、明るく前向きに仕事に取り組める人間が非常に優遇され、働きやすいと思います。

成長・キャリア開発:
仕事で必要な資格取得しなければならない。
仕事に必要ではない資格取得は希望者を募り受けられます

働きがい:
働きがいはありません。
朝早くから夜遅くまで働きます。
部署ごとで働き方は変わります。リモートワークができる部署だと当たりだと思います。そのほかは朝が早い、残業が多いです。給料は残業代込みの金額ですので残業代は出ません。

入社時の期待と入社後のギャップ：
スクラップ＆ビルドからストック型の社会に遷り変わることを見据え、既存の構造物を活かす為の「調査」という分野に、早期に取り組んでいた会社の姿勢に共感した為。

入社理由として共感した内容は、入社後も実態とのギャップを感じることなく、ストック型社会への貢献意識の高さを今尚強く感じている。
私は営業職だが、顧客の担当者は建築又は土木の技術者が大半な為、技術的な知識をある程度習得する必要があることを、予め認識しておくべきと考える。
但し、異なる業界からの中途社員も多く、入社後に身に付けることも十分に可能。

事業の強み：
営業所を全国展開しており、優秀な技術者が在籍している。客先の要望に対して営業所間でスムーズな連携がとれており、対応力が高い。検査・調査・設計監理・土木・研究・イノベーションなどの幅広い分野で専門の部署があり、あらゆる構造物についての困りごとを全社を上げて対応する力を十分に兼ね備えている。

事業の弱み：
会社の柱である新築・既存の検査調査については、景気、市場、人口減少などに左右される部分が大きい。人手不足の建築業界において、非破壊検査についても全てを人が作業している。ロボットやAI技術、DXが進まない現状がある。

事業展望：
「あらゆる構造物の安心・安全の為に」という会社理念、その理念は社会が必要としていものではないか。新しい分野への参入を模索し、積極的に取り組んでいる中で、正しい検査を行う会社として様々な業界に必要とされる存在となり、成長し続ける可能性を大きく秘めている。

給与制度:
・昇給毎年わずかに上がる
・賞与は年３回、おおむね2.5か月分
・家族手当あり

評価制度:
年に２回の面談により決定するが、基準は明確ではない。