福利厚生:
独身寮あり。
通勤手当あり。
退職金は計算方法が就業規則で決められている。

オフィス環境:
駅に違い。
本社を中心として数箇所にオフィスが点在している。それぞれのオフィスは徒歩数分に場所に立地している。
部署間の移動がややめんどうだが、運動不足解消にはちょうど良い距離。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45から17:00だが、現場に出る際は関係ない。
部署によっては朝早い。
現場によっては夜勤あり。
休暇はある程度調整できるが、繁忙期は難しい。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は上司に相談すればある程度調整可能。

企業カルチャー・社風:
部署により様々で、部署が違うと違う会社のように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署により様々。

ダイバーシティ・多様性:
現場作業が主の部署は女性には不向きで、続く人はいない。
受け入れる体制は出来ているが、男性と同じように働けない場合は事務系の配属先を選択した方が良い。

女性の働きやすさ:
事務職についてはある程度働きやすい職場である。
女性の管理職はいない。

成長・キャリア開発：
・営業職だが、現場を経験させて頂いたり、挑戦しやすい環境を整えて頂いたことにより、資格を取得することが出来た。
・社内でとある集いを作りたいという自分の希望に対して、喜んで受け入れ後押しして頂いたお陰で、ファシリテータとしての経験を積むことが出来た。
・次世代を担う社員を対象とした社内研修に参加させて頂いているお陰で、同僚との関係構築や、物事や自分自身を俯瞰して見ることが出来る様になって来ている。

働きがい：
社内外を問わず、様々な方と長期に亘る関係性を構築出来て、信頼や感謝の言葉を貰った際には、代え難い喜びを感じることが出来る。
また、自分の提案を受け入れて頂き、業務を遂行した結果、顧客の役に立てた際には、自信に繋がると共に、存在意義を再認識出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ：
スクラップ＆ビルドからストック型の社会に遷り変わることを見据え、既存の構造物を活かす為の「調査」という分野に、早期に取り組んでいた会社の姿勢に共感した為。

入社理由として共感した内容は、入社後も実態とのギャップを感じることなく、ストック型社会への貢献意識の高さを今尚強く感じている。
私は営業職だが、顧客の担当者は建築又は土木の技術者が大半な為、技術的な知識をある程度習得する必要があることを、予め認識しておくべきと考える。
但し、異なる業界からの中途社員も多く、入社後に身に付けることも十分に可能。

事業の強み：
営業所を全国展開しており、優秀な技術者が在籍している。客先の要望に対して営業所間でスムーズな連携がとれており、対応力が高い。検査・調査・設計監理・土木・研究・イノベーションなどの幅広い分野で専門の部署があり、あらゆる構造物についての困りごとを全社を上げて対応する力を十分に兼ね備えている。

事業の弱み：
会社の柱である新築・既存の検査調査については、景気、市場、人口減少などに左右される部分が大きい。人手不足の建築業界において、非破壊検査についても全てを人が作業している。ロボットやAI技術、DXが進まない現状がある。

事業展望：
「あらゆる構造物の安心・安全の為に」という会社理念、その理念は社会が必要としていものではないか。新しい分野への参入を模索し、積極的に取り組んでいる中で、正しい検査を行う会社として様々な業界に必要とされる存在となり、成長し続ける可能性を大きく秘めている。

給与制度:
定期昇給は数千円で、今後、給料が急激に増えていくことはないと思われる。賞与の割合が大きいので、生活は賞与を切り崩していく。資格手当があるが、最大4万円となっており、コンクリート診断士や技術士を取得すれば付与される。

評価制度:
年2回で管理者と面談をする。目標チェックシートに社員は入力して管理者に提出して査定される。評価の仕方については不透明でよくわからない。