福利厚生：
退職金制度あり。
福利厚生はベネフィットのみで他は無し。
福利厚生は数年前に変更になったので、今後また変更になる可能性がある。
その際に従業員にアンケートで要望が聞かれるので要望があれば言う機会はあると思います。

オフィス環境：
1人1台机やPCが準備されます。
駅から近いビルの2階なので通勤は便利です。
お昼は各自バラバラでコンビニなどで購入して社内で食べるか、近所に食べに行きます。
近辺に飲食店が多いく困らないため立地は良いです。

勤務時間・休日休暇：
最初に年間休日は125日あります。土日祝の完全週休二日制です。GWや夏季休暇、年末年始なども休日が確保されています。勤務時間に関しては、9時始業の17時半で、固定残業時間が月30時間です。それ以上の残業も給与が出るので働きやすいワークライフバランスだと思います。

企業文化・社風・組織体制：～企業文化・社風・組織体制～年功序列の組織体制となっている。ただし、社内の年齢構成が高いことからもゆくゆくは組織の中心となれる可能性は非常に高いと思われる。また、社歴が長い人間が多いため、最初に人間関係を構築するまでは、コミュニケーション能力が必要。

女性の働きやすさ：～女性の働きやすさ～現在、女性の営業職が居らず働きやすさは不明。業界自体にも女性が少なく今後活躍できるか？また制度の活用についても考えていかなければならない点が多く、まだまだ古い体質が残っていると考えられる。

成長・キャリア開発：
営業職の場合：客先での打ち合わせから納品まで一人で行うため営業としてのスキルを全部経験できるし成長させることができます。

技術職の場合：客先での打ち合わせから設計・検査・納品まで行うためいろんな分野の知識を得ることができます。

働きがい：
メリットもデメリットも自分の責任の大きさです。
やり遂げた時の達成感と失敗できない重圧感。
人によっては負担になる可能性もありますが、自分の成長が分かりやすいですし、仕事が完了したときの達成感は大きいです。

事業の弱み：
勤続年数が長く営業部内の平均年齢が高くなってきており世代交代が必要と感じる。今回の求人で、若年層の増員により世代交代が進むことで、今後の展望が大きく拓けることが期待できる。なお、取組む事業も社内の雰囲気も、若年層が主役となる場面が非常に多くあると考える。

給与制度：
昇給は年1回：5000円～10000円程度
賞与は年2回：計4.0ヶ月以上(直近5年) 最高は7.0ヶ月という時も有り
各種手当：手当は無し

大きな昇給などはないが、その分売り上げが上がれば賞与で支給という考え方。