福利厚生：
・勤続5年以上で退職金が支給されます。
・首都圏デジタル産業健保組合に加入しており、医療に関する付加給付が受けられたり、保養所の利用ができます。
・毎年健康診断を実施、無料で受けられる項目が多いのも魅力です。

勤務時間・休日休暇：
ハッピーホリデー制度（計画有給休暇）を実施、2ヶ月に1回は有給休暇を取ることになっています。また、月の残業時間が30時間にならないよう、遅くとも20時までに退出すること、週1日は18時までに退出することとなっています。

企業カルチャー・社風:
社長が右と言ったら右。左と言ったら左。
社員の方は嫌な人はほとんどいなく、
皆さん優しく穏やかな印象。、

ダイバーシティ・多様性:
全くなし。
改善すべき点だと思う。

女性の働きやすさ:
在籍する女性社員はとても多かったため女性が働くには申し分ないように思われた。管理職についても実力ややる気次第でキャリアアップが出来るのではないだろうか。また幅広い年齢層がおり雰囲気が合う人であれば比較的長く務める事の出来る環境なのではないかと思われる。社員間のコミュニケーション、また連絡が密でありが盛んなため協力しながら業務を行う風土が出来ているように思われた。昼食は大人数で和気あいあいととる風土があり、雑談も絶えない雰囲気であった。休暇は社内制度によって比較的自由に取っている人が多く、比較的取りやすい職場ではないかと思われる。

成長・キャリア開発:
資格の推奨や取得手当は特にありませんでしたが、ただ現在は諸々の条件は変わっているのではないでしょうか。

事業の強み:
この業界においていえることではあると思われるが、主に扱っていた事業内容的にはあまり将来的な展望がないように思われた。しかしながらやる気があるのであれば風通しは比較的良いかと思われる。新しい事業やサービスについて検討はしていたようなので今後は様々な取り組みを行っていく可能性は大いにありうるのではないだろうか。

給与制度：
事務職・ＩＴ関連職は一般的な給与体系で、基本給・職務給・残業手当が支給されます。
営業職のみ他の部署と体系が変わり、営業手当が支給され、それには３０時間の残業代が含まれます。３０時間を超えた場合は、超えた時間分の代休をとるか、別途支給となります。
また、営業職には目標を達成すると段階的に営業手当が上がっていく制度があります。
その他の手当として、改善発案手当や研修手当があります。
よい改善を提案した者や、外部研修に行って学んだことをレポートにまとめたり発表した者に手当が支給されます。
昇給は毎年4月、賞与は7月と11月にあります。

評価制度：
正社員は、自分の業務に関する職務遂行責任表を持ち、毎月その業務をどれだけ達成できたか自分で評価します。職務遂行責任表は点数化され、賞与や昇給の算定に加えられます。
昇進・昇格については、ビジネスマネージャー検定に合格すると大変有利になり、勤続年数が少なくてもチャンスがあります。