福利厚生:
一般派遣なら家賃分のみ手当が出る場合が多く、技能社員になると実費になる場合が多いです。

通勤手当も、電車なら定期代、車ならガソリン代、しっかり出ます。

オフィス環境:
オフィスに出向く機会はあまりありませんが、
どのオフィスも主要駅から近く、アクセスがいいです。

勤務時間・休日休暇:
トヨタ自動車の工場に派遣されました。
工場内でのルールで原則有給は一日1人と決まっているので、取得したい日の枠が既に埋まっている時に融通してもらえるかは組長と普段の勤務態度次第といった所で、法令遵守の意識はかなり低いです。2週間前から有給を取ることを組長に伝えていたのですが、前日になって取得できないと伝えられ、1度工場側と揉めましたが、その時に仲裁に来た日総側の社員は「有給は会社の協力によって成り立っている」との発言をしていました。法令遵守意識の低さはさることながら、自社の従業員を守ろうという意識もないので、日総工産側は働く上で頼りになりません。
ですので、如何に工場内で上手く立ち回るかどうかで働きやすさが大きく左右されます。

企業カルチャー・社風:
非常に新しいことに対しての挑戦に積極的な企業風土であるため、スキルアップを試みたい人、及び様々な事業への興味関心がある人にとっては非常に合った会社だと思う。が、安定志向の人には却って向かない可能性もある。

組織体制・コミュニケーション:
あまり上司が現場に出てこないため、上の認識と実際の現場の現状がずれている、ということが多々あると感じている。無論、どのような上司に当たるかに寄ってここは変わってくるとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
自分の同期には、中国から来日して勤務している人も居た。他にも類似した境遇の人は多いようだ。

女性の働きやすさ:
工場勤務の社員は男性の方が多いが、営業所勤務は女性の方が多い。管理職は周りではほとんど居なかった。
休暇も土日祝が休みで工場勤務は派遣されている工場カレンダー次第だが、殆ど土日祝休みなはず。
有給申請も問題なく通るが、面接担当は事前に自分のスケジュールを管理するか、他の社員にお願いするなどしないと面接日に被ったりすると大変な事になる。

働きがいを感じるポイント:
仕事がうまくいったりできなかった作業ができるようになったり、トラブル対応でもうまく解決できたりした時は働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
我慢強く、多少いろんな人がいても辛抱強く耐えられ、他人に評価されずとも黙々とやるべきことができ給与にそれが反映されなくとも仕事を続けることができる人に、この仕事は向いていると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想定と現実のギャップは派遣先によります。プロパーと派遣社員の境界を設けて、きっちり仕事を分けている派遣先企業もあれば、ある程度裁量をもたせてプロパーと同等の業務を任せてくれる派遣先企業も存在します。
想定どおり、もしくは想定以上に働きやすい派遣先企業もあれば、想定した業務と実際が異なっていたり、期待したほどの裁量権がなく、やりがいを感じることのできない派遣先企業もありました。
派遣される企業との縁によるといえるでしょう。

事業の強み:
国内の製造業には強いコネクションがあるので、多様な現場から選べる。また同業他社と比較すると真面目なスタッフが多いので、他社より信頼はされていると感じます。保全や設計などのエンジニア事業も順調に伸びており、これからも拡大していくと思われる。

事業の弱み:
研究開発などの高度人材を育成して差別化を行うとよりよいと思う。技能オペレーターは今後どんどん減少していくと思うので、技術系の派遣をより増やしていくことが鍵だと思う。

年収・給与の満足点:
基本的に同業他社よりは月給や月収は多い点については満足している。
評価制度は、変に機能していない（下がることはないという意味で）ので評価による増減がないのでその点に関しては満足している。

年収・給与の改善点:
事業所ごとでせっかくテストを受けて作業等級手当が上がっても移動してしまうと手当が下がる制度をやめてほしい。社員のやる気を削ぐだけで離職率を高める施策になってしまっているので改善するべきである。
どれだけ現場で貢献したり良い施策をしても少しも評価されないので、やる気のある人や仕事のできる人ほどどんどん辞めていくので改善するべきである。