オフィス環境：事業所を新たに展開したことにより、売り上げの低下が著しい。部署間での協力姿勢が弱く、ある一部の部署にだけ会社自体が頼り過ぎている。
口コミ投稿日：2019年08月17日葵精機株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2019年時点の情報
3.0
勤務時間・休日休暇:
部署によっては残業が当たり前な為勤務時間は必然的に長くなる。休日出勤も繁忙期は多くなる
多様な働き方支援:
リモートや早帰りはありえない。有給は比較的取得できるが仕事の調整が大変
口コミ投稿日：2020年11月26日部署によっては残業が当たり前な為勤務時間は必然的に長くなる。休日出勤も繁忙期は多くなる
多様な働き方支援:
リモートや早帰りはありえない。有給は比較的取得できるが仕事の調整が大変
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2019年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
人間関係が複雑で社内で全く挨拶をしない人などもいる為雰囲気はあまり良くない。仲のいい人は上下関係関係なくフランクに接している
組織体制・コミュニケーション:
仲のいい人とそうでない人の差が大きい。吸収合併した当時からいる社員は仲が良くなく派閥のように感じる時もある
ダイバーシティ・多様性:
業務内容から男性が圧倒的に多く、外国籍の人もほぼいない為多様性は感じない。
口コミ投稿日：2020年11月26日人間関係が複雑で社内で全く挨拶をしない人などもいる為雰囲気はあまり良くない。仲のいい人は上下関係関係なくフランクに接している
組織体制・コミュニケーション:
仲のいい人とそうでない人の差が大きい。吸収合併した当時からいる社員は仲が良くなく派閥のように感じる時もある
ダイバーシティ・多様性:
業務内容から男性が圧倒的に多く、外国籍の人もほぼいない為多様性は感じない。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2019年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
女性が圧倒的に少ないので働きやすいかはわからない
口コミ投稿日：2020年11月26日女性が圧倒的に少ないので働きやすいかはわからない
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成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2019年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
根性がつく
働きがい:
日々の仕事を着実にこなす
口コミ投稿日：2020年11月26日根性がつく
働きがい:
日々の仕事を着実にこなす
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入社前とのギャップ2015年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部2015年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になかったです。しいて言うなら転職理由にもなったキャリア形成の部分です。
口コミ投稿日：2023年12月25日ギャップは特になかったです。しいて言うなら転職理由にもなったキャリア形成の部分です。
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事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2019年時点の情報
3.0
事業の強み:
半導体業界にはなくてはならないものなので今後の発展も期待できる
事業の弱み:
若手の育成ができていない
事業展望:
人材育成が鍵になる
口コミ投稿日：2020年11月26日半導体業界にはなくてはならないものなので今後の発展も期待できる
事業の弱み:
若手の育成ができていない
事業展望:
人材育成が鍵になる