| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社長次第。あまり制度的なものはない。昇給や賞与支給時期はその都度決定していた。
社長に気に入られれば良いが、気に入られなかったりすると降格や減給が頻繁にあった。
人事評価というよりも会社業績が不安定だったため、夏季賞与は少なめで冬季賞与は充実していた。
口コミ投稿日：2015年08月01日社長に気に入られれば良いが、気に入られなかったりすると降格や減給が頻繁にあった。
人事評価というよりも会社業績が不安定だったため、夏季賞与は少なめで冬季賞与は充実していた。
交渉力が身についた。資料作成などはあまりスキルが向上しなかった。
ITリテラシーは低いかなと感じる。当時はとても古臭いやり方をしていた。