福利厚生：
福利厚生についてはそこまで厚くないと感じる。
退職金や寮などはなく、住宅補助も他と比べて多いという感じではない。
ただ、社内行事については数自体も多く、また楽しめるものを企画していただけるので、そういう点は非常に満足している。

オフィス環境：
本社については駅からも近く、周辺に飲食店なども多いため不満はない。
ただ、基本的にエンジニアは協力会社先に出ていくことになるので、配属によってオフィス環境はまちまちになってしまうため、運の要素が大きい。

勤務時間・休日休暇：
現場の状況に左右されますが、18時頃に帰宅できるため、その後の就寝準備や趣味の時間も十分に取れると感じています。また、現場の創立記念日といった祝日がある場合、有給申請するか、本社に出社する必要がありますが、休日は週2日あるため十分な休暇が取れると思います。

多様な働き方支援：
インフラ系の現場で働いていますが、実機に触れることが必要不可欠なため、基本的に出社しています。事前に申請すれば、リモートワークで働くこともできますが、現場の仕事内容や状況によっては、出社することが多くなると思います。

企業カルチャー・社風：
カルチャー・社風については、良い意味で古いもの維持しているという印象を受ける。
社員旅行や全社的なイベント等はもちろん、社内で気軽に飲み会なども行える。
とはいえ旧態依然としていて堅苦しいわけではなく、上下の垣根なくフランクにコミュニケーションを取れることには好印象を持っている。

組織体制・コミュニケーション：
企業カルチャー・社風欄にも記載したが、組織体制やコミュニケーションについては好印象を持っている。業務外でフランクに付き合える風土はもちろん、業務についての相談や、私生活と仕事の両立についての希望などもきちんと受け入れていただけている。

ダイバーシティ・多様性：
多様性については可もなく不可もなくといった印象を受ける。
性別や人種や国籍などに不寛容ということはまったくないが、さりとて積極的に多様性を押し出していこうという姿勢を感じるということもない。
個人的にはそれでよい、と感じており、不満はない。

女性の働きやすさ:
かなり働きやすいと思う。
時短制度、子の看護休暇などあり、女性の管理職登用実績もある。
男女で評価に差をつけているわけでもないし、実際に現場でも性別ではなく人で判断している。
休暇は取りやすいと思うが、これもプロジェクトによる。

成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発については自身の意識や行動によるところが大きいと感じる。
会社的に教育や資格取得のための勉強会などのサポートがあるわけではないので、自身でしっかりと取りに行く必要がある。
ただ、資格取得時の報奨金などはそれなりに充実している。

働きがい：
働きがいはある。自分の成果などは正当に評価していただけるし、顧客との距離も近いので、自分の製品がどう役に立っているかが分かりやすく、それがモチベーションに繋がっている。自分の趣味等に打ち込む時間もしっかり取れるため、それについても働く意欲が沸く。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やることが多い。とにかく色んなことを考えて作業する必要あり。
入社前はルーティンワークがメインだと思っていた。

事業の強み：
某ベンダー系IT企業等と強い信頼関係があり、それらの企業に対し継続して人材を派遣できていることから、特に派遣先に困ることはない。また、今後ITエンジニア不足が見込まれているため派遣業には追い風である。

事業の弱み：
JAVAもしくはCOBOLでの派遣が多い印象があり、最近のトレンドとなる言語や技術の学習は案件次第、もしくは社員任せとなっている。
そのため、上記2言語が廃れていく状況になると派遣先が少なくなるかもしれない。
また、最近はローコード開発もあることから同業他社も同様だと思うが派遣業には逆風となる。

給与制度：
昇給については年1回は確実にあり、着実にアップしていく実感がある。
賞与や手当等も評価や立場によりきちんと反映している印象を受ける。
そこまで高額というわけではないが、平均年収付近はキープできており、不満は多くない。

評価制度：
評価制度については問題ないと感じる。顧客からの評価や社内での行動や実績をきちんと反映していただけており、評価が悪い時も良い時も自分の責任として捉えることができる。
評価について納得いかない場合でも、社内で相談やアドバイスをもらえる空気もしっかりとある。