福利厚生：
賃貸の場合は住宅補助が出ます。
独身寮に入ることができ、他社との共同寮です。寮は賃料の負担が小さいです。
社宅を借りる場合の補助は大きいと感じます。
日常生活でも活用しやすい福利厚生パッケージが用意されています。

オフィス環境：
製造オペレーターはプラント（現場）や計器監視室での業務となります。
本社が工場内にあるので、本社部門とのコミュニケーションがとりやすく、業務もスムーズに進めることができると感じています。
工場は川崎（神奈川県）と鹿島（茨城県）にあり、頻度は少ないですが製造オペレーターも出張をすることがあります。

勤務時間・休日休暇：
シフト以外だと土日祝の他、創立記念日(2/10)、メーデー(5/1)、年末年始(12/30～1/3)が休日。

シフト勤務は3交代で1直(7:30～15:00)、2直(14:45～22:00)、3直(21:45～7:45)
1直(3日)、休み、２直(3日)、3直(3日)、休み(2日)のサイクルです(12日間で3日休み)。
シフト勤務は休日数が少ないですが、1日あたりの勤務時間が短いので年間勤務時間は短くなっています。

年次有給休暇は14日～21日付与され、割と自由に取得可能です。
但し、夜勤(3直)は補勤者の都合がつきにくく、皆さん基本的に有給をとらない様な配慮をしています。

企業カルチャー・社風：
改善活動は積極的にチャレンジできます。
本社が工場内にあるので、部門間のやりとりもスムーズです。
弊社製造オペレーターは他社と違って多種にわたる設備の運転、管理を行いますので、責任感があり、外部でも通用するスキル、知識が得られます。

組織体制・コミュニケーション：
全体の組織体制は一般的な会社と大きく変わらないと感じます。
製造部門は一課でプラント全体を管理しています。
本社が工場内にあるので、工場組織、本社組織とのコミュニケーションは良好です。
教育や会議なども工場組織、本社組織合わせて本社で行われることが多いので、社員同士で対話する機会もたくさんあります。

ダイバーシティ・多様性：
現在、製造オペレーターには男性が配属され、女性は配属されません。今後の課題となっていますが改革のチャンスでもあります。
日本国内さまざまな地域出身の方が働いています。
個性は十人十色です。それぞれを尊重しあって業務に取り組んでいます。

女性の働きやすさ：
どちらとも言えません。
女性が活躍している部署もありますし、誰にでも活躍するチャンスがある会社だと思います。
製造部門では日勤スタッフとして女性が活躍しており、製造オペレーターと同じ知識、スキルをもって現場作業も行う多様な業務を行っています。

成長・キャリア開発：
各種業務に関わる社内教育、外部講習、資格支援があり、スキルアップが図られています。
多様な設備を取り扱っていますので、他社に比べても多様なスキル、知識、資格が必要な仕事です。
モチベーションが維持でき、責任感もあります。

働きがい：
改善活動など積極的にチャレンジすることができ、活動の過程から結果まで総合的に評価していただけます。活動の結果は目に見える形であらわれますので、達成感も得られます。
製造オペレーターはチームで動くので、チームとしての意識が高く、上司も親身に業務に関わってくれます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
製造オペレーターに配属当初は不安でしたが、製造部門だけでなく、他部門であっても、みなさん様々な質問に親身に答えてくれますし、スキルアップを図るチャンスはいくらでもあります。
改善の機会もありますので、やりがいも感じられると思います。

事業の強み：
日本国内でブチルゴムを製造しているのは弊社だけです。
世界的にも品質が高いことが強みです。
世界には強豪他社がいて、製造オペレーターも第一線で活躍できるので世界と競争する実感があり、モチベーション維持にもつながります。

事業の弱み：
日本国内でブチルゴムを製造しているのは弊社だけですが、ブチルゴムの製造しか行っていない点が弱みであると感じます。
世界市場や景気の影響を受けます。
原料の受け入れは他社に依存しているので、他社でトラブルがあると生産がとまるリスクがあります。

事業展望：
先々のことは不透明で明言することはできませんが、変化する世界情勢に対応した様々な取り組みを行っています。世界でも高い品質を維持しつつ製造コストを下げることでまだまだ世界と渡り合える事業だと感じます。改善改革のチャンスはたくさんあると感じます。

給与制度：
毎年4月に定期昇給(月給でだいたい8,000円UP)。ボーナス年2回(6月、12月 各60～70万円)。

手当関係では家族手当(22,500円、扶養1人増える毎に+10,500円)、住宅手当(34,000円)。
その他、シフト勤務者は交代手当、深夜手当、年末年始手当等有り。
通勤手当は電車通勤では定期券分支給。自家用車通勤はガソリン代換算で支給されます。

評価制度：
一定のレベル(25歳くらい)までは年功序列で昇格(2～3年毎に昇格)。
それ以上は実力によって昇格していきます。

シフト勤務では実力によって役職に就く早さが変わる。
実力があれば26歳でエリアリーダーになる人もいます。