福利厚生:
住宅手当が一律で1.5万、世帯主であれば2.5万支給される。３年以上在籍すれば退職金はあるが、前払い退職金制度として毎月の給与に退職金が前もって振り込まれるため、期待しない方が良い。むしろ、毎月保険料を多く天引かれるため、手取り額が減る。

オフィス環境:
営業車を使用する観点から基本的にアクセスが良い場所に営業所はない。自動車やバイクでの通勤も営業所によりまちまち。営業所の古い・新しいは千差万別。営業所にもよるが、デスクが狭く隣の人と肩が当たるような場合もあり、ストレスを感じることが多々ある。

勤務時間・休日休暇:
休みはかなり多い。
有給はだしずらさはやはりある。

多様な働き方支援:
リモートワークなどできない。
事務員などはリモートワークにしても良いとおもう。
副業は原則禁止。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さ
時には平社員が主任をいじったりするが、メリハリがついているので問題ないように感じる。そういった点では、自分が勤務している営業所は風通しは良い。

社風
役職者の多くが時代の流れに取り残されている。→課長以上の役職者がたまに営業所に来て朝礼で無駄に長い話をする。
それによりその日の業務に支障が出ることもあるが、誰も言い返さないためそういった点は平成どころか昭和。
また、他の会社で働いたことのない人が多く出世しているのも、会社として時代遅れになっている原因の１つだと思う。
上記の通り、ボトムアップは皆無。逆に経営陣が見切り発車で新しい商材を出したりしてろくに研修もせずに発売開始したりする事もあり、こういった点で不満を持つルートマンが非常に多い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション
所長までは非常に話しやすいし相談もしやすい。自分の勤務している営業所の主任や所長はしっかりと解決に向けて一緒に取り組んでもらえる。
営業所外では基本1人だが、帰社後の、ルートマン同士のコミュニケーションも良い意味で活発だと思う。

女性の働きやすさ:
営業所単位では女性は全体の10%程度の在籍数になっている。休暇は土日祝はきっちり取れます。主に事務員と一般家庭のルート営業が2人程度となっており会社の核となる法人営業には在籍はほぼゼロとなっています。そのため会社の主要ポストは男性になります。どうしても会社の売上の中核を担う法人営業を経験していないと営業所を運営していく上でまったく機能しない為、一般家庭中心の営業からの昇格は実現していない。なぜ女性の法人営業が居ないのかというとまず体力的に務まらないと考えられていること。朝は量販店やスーパーの開店前に作業があり早朝6〜7時には出発し、夕方17時頃帰社し事務処理をして帰るのは19時くらいにはなる。5kg〜20kgの荷物の運搬を繰り返します。フレックスタイムを導入していないなかでこのスケジュールをこなして行くのはハードルが高く、若い男性社員でもまず体力面で続かない人間が多いので女性は出来ないと考えられています。管理職になると部下の欠勤時にはフォローでの法人廻りなど出てくるのでこの辺りも考慮すると現行のシステムではなかなか実現は難しい状況です。ただ労働人口が減っている中で今後は女性の法人営業も検討していく可能性はあると思う。

成長・キャリア開発:
おそうじマイスターという社内の資格をとります。特に役立ちません。他の会社でも通用しません。給与は上がらないです。ただ、テキストをもらってテストをして、合格すればもらえます。誰でも取れます。

働きがい:
商材が多いため、いろんな場面でお客様に役立つことができます。
業界は、もう価格競争の世界なので、なかなか難しいですが、提案する力はつく気がします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業がやりたくて入社する人は最初は集配業務で手一杯になり、そこにギャップを感じる人は多くいると思う。
慣れれば営業する時間も全然取れるし、努力すれば営業成績も伸びる。
営業する時間がないといった投稿も見受けられるが、数年働いていて営業する時間がないというのはその人の要領が悪いだけ。または成績が出ない言い訳をしているだけ。
成績の良し悪しは別として、集配業務をしっかりと覚え効率よく既存顧客を回れるようになれば新規営業の時間は普通にとれる。
現に、自分の働いている営業所で1番集配のボリュームが多い人は常に営業成績上位。

事業の強み:
レンタル事業なので経営は安定していますが、このご時世の物価の高騰で、材料費が高くなかっていることをあり、利益を上げるのは大変です。

事業の弱み:
他社と比べたときは、価格帯的には真ん中くらいなので営業は、普通にできます。商品も高額な物ではないので、営業は他の業者と比べたら、やりやすいと感じます。その分もらえるインセンティブも少ないですが、ノルマを強制させられる雰囲気はないです。毎月目標はありますが。達成してない人もいます

給与制度:
昇給は年間4000円ほどです。年齢が上になっていくにつれてその昇給額は減っていきます。なかなか上がりにくくなっていきます。

評価制度:
営業の成績を出せば評価されますが、配送の仕事もあるので、そちらもこなさないと行けません。配送の合間を使って営業する時間を確保して営業していくスタイルです。金曜日は日移送がなく営業だけの日なので、1日時時間を使えるが、配送の再配達など、で動けない日もあります。

退職検討理由:
給料が低い。昇給が少ない。