福利厚生:
あまり特徴はありません。

オフィス環境:
各店舗になってしまうので様々です。
良い環境の店舗もあれば微妙なところもあります。
広い会議室がある店舗とない店舗、それぞれ用途によって他店舗を借りて営業や会議をしていました。

勤務時間・休日休暇:
年間休日105日女性は比較的取得をしやすいが、店舗によって様々である。
就業カレンダー通りに休む場合、店舗定休日以外は休みづらい雰囲気。
GW休暇、夏季休暇はフルで取得することは非常に難しい。
昭和らしさの残る風潮、社員も昔はこうだったのにと思考から古くさい人ばかり

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍一部の場所であり。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にいい人が多いが、店舗によって、管理体制や、教育環境が違う。店長の考え方次第のところが大きい。新入社員の教育係もいるが、配属後は店舗に任せきりだったり、熱心な人やそうでない人もいるので、成長できるかどうかは配属の運次第。ただ、7〜8割は新卒上がりなので、近くの先輩に相談できる環境だと思う。

女性の働きやすさ:
育休から復帰する人は多いが、土日休みは本社だけ。祝日は休みではないので保育園等に合わせて休むなら欠勤扱いか有給をとるしかない。各店の事務は水日休みのサイクルもあるが月2回の火曜定休日も休まなきゃいけないので、効率的な働き方とはいえない。減給を気にせず休みがほしいならよい。

働きがい:
お客様からのお問い合わせも多く、接客の頻度はたくさんあると思います。色々な経験を早くしたい方にはおすすめです。また、お客様と対峙することも多いので、お客様の為になっている、目の前で喜んでもらえると感じることが多い。
慣れてくれば、お客様に安心していただけるよう素早く動き、しっかりとした段取りが取れるようになるので、引き渡し時にあなたが担当で良かったなど直接お礼をいただき、感動できる場面がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが取りづらい。
ワークライフバランスなどあったものではない。

事業の弱み:
賃貸と売買の仲介をおこなっており、新卒は賃貸営業を経験し、3〜4年目から男性社員のほとんどが売買営業になり、女性社員は事務系に転身することが多い。そのため賃貸営業のベテランが少なく、育ちにくい。

給与制度:
給与については不動産部は歩合など給与を上げる仕組みが整っていると思う。社内の歩合アップのキャンペーンなど売り上げ、個別歩合とバランスの取れた給与や歩合だと思う。また、ワンストップでの歩合も充実しており、やりがいや給与面も良いと思うが、建設新築部は基本売り物が少なく、契約の一件あたりかかる時間から考えてもわざわざ入社したいと思わせることがないぐらい歩合が仕事に見合っていないと感じる。また、ワンストップでの歩合も少なく、若い社員はやりがいもお金も稼げず、その割に一件のお客様に縛られてしまうので、辛いと話がでる。