勤務時間・休日休暇:
部署によっては有給は取りやすい。
多様な働き方支援:
時短勤務はあるが、リモートワークはコロナ後にすぐなくなり、給料が低いのに副業も禁止。
設備はアップデートできていても働き方はかなり古い会社。
口コミ投稿日：2024年10月03日部署によっては有給は取りやすい。
多様な働き方支援:
時短勤務はあるが、リモートワークはコロナ後にすぐなくなり、給料が低いのに副業も禁止。
設備はアップデートできていても働き方はかなり古い会社。
株式会社タケエイの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 461万円（平均年齢33.7歳） | 250~850万円 |
| 回答者の平均年収 | 461万円 （平均年齢33.7歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~850万円 |
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株式会社タケエイの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社タケエイの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部2024年時点の情報
3.6
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は年1のジョブカードに希望などを書いたりすると通ったりするためある。
風通しのよさはあまりよくない。
組織体制・コミュニケーション:
みんな人柄はよい。
組織間の交流は仕事を通してかかわらなければほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
性別問わず、国籍（工場勤務が外国籍多めで最近本社採用も増えている）も問わず採用してる。
最近、しょうがいのある人も登用し始めている。
口コミ投稿日：2024年02月18日挑戦する機会は年1のジョブカードに希望などを書いたりすると通ったりするためある。
風通しのよさはあまりよくない。
組織体制・コミュニケーション:
みんな人柄はよい。
組織間の交流は仕事を通してかかわらなければほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
性別問わず、国籍（工場勤務が外国籍多めで最近本社採用も増えている）も問わず採用してる。
最近、しょうがいのある人も登用し始めている。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少なかった。
小さいお子様がいる社員は、時短勤務したりと融通はきくようであった。
事務方は女性が多いが、穏やかで優しい方たちばかりだったので、親身に相談に乗ってくれた。
但し、顧客には女性に対して強く当たる方が多かったため、物怖じせず強い心を持つことが必要だと感じた。
口コミ投稿日：2023年06月12日女性の管理職は少なかった。
小さいお子様がいる社員は、時短勤務したりと融通はきくようであった。
事務方は女性が多いが、穏やかで優しい方たちばかりだったので、親身に相談に乗ってくれた。
但し、顧客には女性に対して強く当たる方が多かったため、物怖じせず強い心を持つことが必要だと感じた。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部2024年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
OJTが充実している。
資格取得手当は、合格したら受験料テキスト代も含め支給してくれる報酬制。
働きがい:
仕事としての働きがいはない。
面と向かって「〇〇さん、ありがとう」が聞ける職場。
口コミ投稿日：2024年02月18日OJTが充実している。
資格取得手当は、合格したら受験料テキスト代も含め支給してくれる報酬制。
働きがい:
仕事としての働きがいはない。
面と向かって「〇〇さん、ありがとう」が聞ける職場。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日の電話や有給時の電話が我慢できない人はいると思う。休みをとってるとわかってて、電話をかけてくる会社のひとがいるため、休めたもんじゃない。お客さんからの電話は仕方ないとは思うが、でなければ言われる。それと夜間対応の人もいる。
口コミ投稿日：2024年11月15日休日の電話や有給時の電話が我慢できない人はいると思う。休みをとってるとわかってて、電話をかけてくる会社のひとがいるため、休めたもんじゃない。お客さんからの電話は仕方ないとは思うが、でなければ言われる。それと夜間対応の人もいる。
株式会社タケエイの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.2
事業の強み:
マニアックな業界だから、ライバル企業が少ないことや、地震大国の日本には社会貢献度が高く、売り上げがすごく上がる見込みはないが、安定はしている。
事業の弱み:
設備投資あって成り立つ業界なので、人件費までそれが反映されることが少なく、副業解禁しないと人材は他に流れそう。
事業展望:
事業はほっといても一定の安定は見込めると思うが、物価がどんどん上がっていく中、有能な社員は他へ行き、人件費と定着率から高卒社員を雇いすぎて、今後能力差が顕著に出てきそう。
口コミ投稿日：2024年10月03日マニアックな業界だから、ライバル企業が少ないことや、地震大国の日本には社会貢献度が高く、売り上げがすごく上がる見込みはないが、安定はしている。
事業の弱み:
設備投資あって成り立つ業界なので、人件費までそれが反映されることが少なく、副業解禁しないと人材は他に流れそう。
事業展望:
事業はほっといても一定の安定は見込めると思うが、物価がどんどん上がっていく中、有能な社員は他へ行き、人件費と定着率から高卒社員を雇いすぎて、今後能力差が顕著に出てきそう。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
昇給は微々たるものだったが、賞与は年に50~60万程は貰えていた。
手取りは14万程度のため、親元暮らしの人がほぼだった。
評価制度:
半年ごとに目標設定シートの記入を求められるが、それが昇給や賞与に影響していたのかは不明。
口コミ投稿日：2023年06月12日昇給は微々たるものだったが、賞与は年に50~60万程は貰えていた。
手取りは14万程度のため、親元暮らしの人がほぼだった。
評価制度:
半年ごとに目標設定シートの記入を求められるが、それが昇給や賞与に影響していたのかは不明。
特にこれといった魅力的な福利厚生はない。
副業かフレックスかリモート、住宅手当がなければ、この先きつい印象。通勤手当は全額出る。
オフィス環境:
建物じたいは、古くもなければ新しくもない。
でもトイレは古い印象と狭い印象がある。
1階にコンビニがあるのは、とてもありがたい。それと浜松町駅から少し遠い。