福利厚生:
特にこれといった魅力的な福利厚生はない。
副業かフレックスかリモート、住宅手当がなければ、この先きつい印象。通勤手当は全額出る。

オフィス環境:
建物じたいは、古くもなければ新しくもない。
でもトイレは古い印象と狭い印象がある。
1階にコンビニがあるのは、とてもありがたい。それと浜松町駅から少し遠い。

勤務時間・休日休暇:
部署によっては有給は取りやすい。

多様な働き方支援:
時短勤務はあるが、リモートワークはコロナ後にすぐなくなり、給料が低いのに副業も禁止。
設備はアップデートできていても働き方はかなり古い会社。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は年1のジョブカードに希望などを書いたりすると通ったりするためある。
風通しのよさはあまりよくない。

組織体制・コミュニケーション:
みんな人柄はよい。
組織間の交流は仕事を通してかかわらなければほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず、国籍（工場勤務が外国籍多めで最近本社採用も増えている）も問わず採用してる。
最近、しょうがいのある人も登用し始めている。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は少なかった。
小さいお子様がいる社員は、時短勤務したりと融通はきくようであった。
事務方は女性が多いが、穏やかで優しい方たちばかりだったので、親身に相談に乗ってくれた。
但し、顧客には女性に対して強く当たる方が多かったため、物怖じせず強い心を持つことが必要だと感じた。

成長・キャリア開発:
OJTが充実している。
資格取得手当は、合格したら受験料テキスト代も含め支給してくれる報酬制。

働きがい:
仕事としての働きがいはない。
面と向かって「〇〇さん、ありがとう」が聞ける職場。

入社時の期待と入社後のギャップ:
休日の電話や有給時の電話が我慢できない人はいると思う。休みをとってるとわかってて、電話をかけてくる会社のひとがいるため、休めたもんじゃない。お客さんからの電話は仕方ないとは思うが、でなければ言われる。それと夜間対応の人もいる。

事業の強み:
マニアックな業界だから、ライバル企業が少ないことや、地震大国の日本には社会貢献度が高く、売り上げがすごく上がる見込みはないが、安定はしている。

事業の弱み:
設備投資あって成り立つ業界なので、人件費までそれが反映されることが少なく、副業解禁しないと人材は他に流れそう。

事業展望:
事業はほっといても一定の安定は見込めると思うが、物価がどんどん上がっていく中、有能な社員は他へ行き、人件費と定着率から高卒社員を雇いすぎて、今後能力差が顕著に出てきそう。

給与制度:
昇給は微々たるものだったが、賞与は年に50~60万程は貰えていた。
手取りは14万程度のため、親元暮らしの人がほぼだった。

評価制度:
半年ごとに目標設定シートの記入を求められるが、それが昇給や賞与に影響していたのかは不明。