勤務時間・休日休暇:
上の人はとにかく残業していて、定時で帰れる雰囲気ではない。
多様な働き方支援:
コロナでリモートワークや時差出勤を導入したものの、コロナ後はなくすつもりでいる。
口コミ投稿日：2023年03月12日上の人はとにかく残業していて、定時で帰れる雰囲気ではない。
多様な働き方支援:
コロナでリモートワークや時差出勤を導入したものの、コロナ後はなくすつもりでいる。
株式会社コーセツコンサルタントの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 女性/ 技術設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 女性/ 技術設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.2
企業カルチャー・社風:
まだまだ、昭和の名残のようなものが残されていた。年に何回か、社員から意見を言える。オフィスカジュアルオッケーでかつ、女性でもスニーカーの出勤が認められていた。
ダイバーシティ・多様性:
ここ最近は新卒の採用を積極的に行っているが、中途採用のみしか行っていなかった時代の名残で中堅が少ないように思える。
口コミ投稿日：2023年03月12日まだまだ、昭和の名残のようなものが残されていた。年に何回か、社員から意見を言える。オフィスカジュアルオッケーでかつ、女性でもスニーカーの出勤が認められていた。
ダイバーシティ・多様性:
ここ最近は新卒の採用を積極的に行っているが、中途採用のみしか行っていなかった時代の名残で中堅が少ないように思える。
株式会社コーセツコンサルタントの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部2022年時点の情報
2.7
成長・キャリア開発:
本気で仕事をする気があれば、多様な業務を経験可能。
ただし、周囲とのギャップ（取組姿勢）を常に感じることになると思う。
口コミ投稿日：2022年03月09日本気で仕事をする気があれば、多様な業務を経験可能。
ただし、周囲とのギャップ（取組姿勢）を常に感じることになると思う。
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事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上下水道課2020年時点の情報
3.9
事業の強み:
公共の土木工事の元請けとして入札に参加していることが強み。
事業の弱み:
競合他社と同様、慢性的に人手不足で一人当たりの負荷が大きい。
事業展望:
公共工事の設計を行うという特性から、絶対に仕事がなくなるということはないため安定している。
口コミ投稿日：2024年09月19日公共の土木工事の元請けとして入札に参加していることが強み。
事業の弱み:
競合他社と同様、慢性的に人手不足で一人当たりの負荷が大きい。
事業展望:
公共工事の設計を行うという特性から、絶対に仕事がなくなるということはないため安定している。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部2022年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 870万円 | 54万円 | 17万円 | 217万円 |
| 年収 | 870万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 17万円 |
| 賞与（年） | 217万円 |
給与制度:
基本給の他に調整手当があり、基本給は抑えられている。
残業代は全額支払れているため、やっただけ給料は貰える。
評価制度:
技術職は、ほぼ全員中途採用のため、評価基準が曖昧に思える。
年に数回面談を行うが、最終評価がどうなっているのかよくわからない。
口コミ投稿日：2022年03月09日基本給の他に調整手当があり、基本給は抑えられている。
残業代は全額支払れているため、やっただけ給料は貰える。
評価制度:
技術職は、ほぼ全員中途採用のため、評価基準が曖昧に思える。
年に数回面談を行うが、最終評価がどうなっているのかよくわからない。
東日本大震災でビルに亀裂が入ったため移転した。以前の社屋は面接に来てもビルを見て帰る人がいた。
現在はきれいなオフィスで快適に仕事ができると思う。