福利厚生:
マイカー手当があり、ガソリン、高速代は無料です。しかし、地方まで車で行くので、その分車を痛めることになります。住宅補助はありません。通勤手当は全額支給されます。

オフィス環境:
どの支社も駅から近く立地はいいです。

勤務時間・休日休暇:
現場で人員確保できない時などは、勤務時間は朝から晩まで休みない感じです。
その分代休は確保できます。
休日休暇も完備されています。

多様な働き方支援:
リモートワーク有りです。
副業も可です。

企業カルチャー・社風:
昔ながらの老舗の様な社数。

組織体制・コミュニケーション:
現場ごとに、社員とパート従業員の現場の近況報告や業務の進捗確認などでコミュニケーションはあります。
汚れの改善などお客様とのコミュニケーションを大切にしています。

ダイバーシティ・多様性:
年齢、性別、問わず活躍されています。
障害者雇用も取り組んでいる。

女性の働きやすさ:
代表取締役社長が女性で管理職も女性が多く在籍している。事業計画でも、女性の産休・育休の取得を掲げており育休取得後の復職にも力を入れ始めた。復職した従業員の話を聞き改善に取り組んでいる。会社から一方的な形ではなく要望を聞きながら改善する姿勢である。

成長・キャリア開発:
研修制度はあるがもう少しレベルの高い研修を希望する。

働きがい:
絶対に必要な仕事ではあるし、感謝されていることが目に見えやすい。現場の方とのコミュニケーションは難しい所もあるがうまく現場が回ると嬉しい。雇用の促進にもつながっている。仕事自体にはやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
・ビルメンテナンスの会社で、泥臭い会社だと思っていたがＩＴ化が進んでいる。様々なシステムがあり、業務に活用することができる。
・社員の年齢層が高いイメージだったが、同世代の社員が多く在籍していて活気がある会社だった。

事業の強み:
日本中に作業現場、店舗があり、
事業の拡大が期待される。

事業の弱み:
作業現場の多さに対して、
慢性的な人員不足があり、
適切な仕上がりから離れていってるように見える。

事業展望:
長く継続できる力のある会社だと思う。

給与制度:
はじめは都道府県の最低賃金からスタートし、毎年少しづつ給料は上がります。
賞与は年に2回あり、勤務日数や在籍年数を考慮されますが、多い金額ではないです。交通費は全額支給されます。
勤務に必要な雑費（ボールペン、マジック、ブラシ等）も申請すれば給料に上乗せされて支給されます。
残業はほとんど無くて、様々な現場を一日の中で掛け持ちして移動しながら、作業する様なイメージです。
労災保険、社会保険も完備されています。
スキルと言うよりは健康で足腰の丈夫な人材が適してると思われます。

評価制度:
昇給は、年に一回勤務日数、時間、年数によって上がっていきます。
年功序列制というより、実力や勤務年数によって評価されていきます。