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工藤建設株式会社 介護事業部(フローレンスケア)
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工藤建設株式会社 介護事業部(フローレンスケア) / ケアスタッフ

工藤建設株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
397万円(平均年齢35.3歳)250~550万円
回答者の平均年収397万円
(平均年齢35.3歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
新卒社員のみ社員寮制度、3年間借り上げ社宅に3万円で住める。3年以降に継続して住む場合は全額負担となる。私は3年経過前に引っ越しました。

オフィス環境:
田園都市線沿いに施設がチラホラ  都内にも調布、荻窪、桜ヶ丘等に展開。

口コミ投稿日:2024年05月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
多様な働き方支援:
そもそも介護職が女性が多いのですか、リーダー職や管理職は男性が多く、女性もいる事はいましたが、とにかく残業している印象が強いです。男性陣に比べて抱える仕事が多いというか、気がつく事が多いというか。なので管理職の男性陣はなんとも信頼できない人が多かったです。

口コミ投稿日:2024年09月25日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 現場監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一般的
社風としてはお客様のことを常に一番に考えている。また社員や社員の家族なども大切にしていくという社風が感じられる

組織体制・コミュニケーション:
一般的
やはり現場職なのでガテン系や喋りずらさは多少あるが根本的に優しいので比較的に安心していいと思う。
ただ、もう少しコミュニケーションが取りやすい環境や雰囲気づくりは必要なのかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
一般的

口コミ投稿日:2023年02月20日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
仕事の負担が大きく、休憩中も仕事してる人が多かったです。そうしないと定時で上がれないからです。休日も希望通りにはならず、他のスタッフと希望休が重なると本人同士で折り合いをつけなければならず難しかったです。

口コミ投稿日:2024年09月25日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部
2.0
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
ご入居者から、褒められたとき。
自分がリーダーで行事がうまくいったとき。
ボーナスがでたとき。
満床になったとき。

この仕事が向いていると思う人:
休日も働きたいと思っている方
ご入居者のために、という思いが強い方
残業が苦じゃない方
笑顔で働ける方

口コミ投稿日:2023年01月13日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 建設事業部施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設事業部 工事課/ 一般
1.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・昼間は現場に常に出てると考えてください。
・図面を書いたり、直したりするのは職人が帰ってからやります。
・作業着は泥だらけになりますので綺麗好きの方は不向きです。体中痣だらけになります。

口コミ投稿日:2021年02月07日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 建設事業部施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設事業部 工事課/ 一般
1.8
2021年時点の情報
事業の強み:
住宅、建物管理、介護と多くに展望があり、会社経営は悪化はしづらいと思われます。

事業の弱み:
全体的に人手不足です。

口コミ投稿日:2021年02月07日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円34万円0万円50万円
年収450万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
賞与が年3回あります。というと聞こえは良いですがそれぞれの金額がそもそも低く合計するとなんて事ない額になります。3回に分ける意味がわかりませんでした。

評価制度:
ワークライフバランスを有線しており、夜勤専従や日勤オンリーの勤務でも正社員として雇用してくれておりそこは評価の高いポイントだったと思います。
ただ夜勤専従はどうしても給与が高くなるのに対して、日勤者等は低い感じがしました。バランスが悪いというかなんというか。

口コミ投稿日:2024年09月25日