福利厚生：
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
借上げ社宅制度（自己負担額：月15,000円+光熱費等、引越費用：一部会社負担）
家族手当（扶養する配偶者：月1万円、扶養する子一人につき：月5,000円）
制服貸与
携帯電話貸与
社員旅行（2年に1回。国内または海外）
保養所あり（会社保有の会員制プライベートリゾートホテル）
ハマふれんど（福利厚生）
退職金制度
報奨金制度
車通勤可（社有車貸与）、駐車場完備
資格手当（施工管理技士などの資格に合格した場合、受験料・受講料・資格維持費は全額会社が負担）
インフルエンザ予防接種補助金、人間ドック補助金

勤務時間・休日休暇：
スケジュール調整や段取りは基本的に自分で柔軟に決められる環境なので、定時に仕事を終わらせて家族サービスやプライベートの時間を楽しむことが可能です。体力的・時間的な負担が少ないことから定着率が高いです。

企業文化・社風・組織体制：社員同士の距離感が近く、なじみやすい点。現場作業が多いのですが、休憩時間では会話が多く、社員同士で親睦が深めやすいです。また、直営の作業員もいるので現場作業の時にコミュニケーションが取りやすいです。本社での業務でも、業務の不明点など聞きやすいので居心地が良いです。

働きがい：
わたしたちが、時間をかけて作成した見積書に対し、お客様に「お願いします」と言われた瞬間が一番嬉しいです。中には大規模な工事もあり、受注した瞬間はもちろん、工事が完成した時には大きな達成感が得られ、お客様から感謝の言葉をいただけることが喜びです。

事業の強み：
1965年の創業以来、関東近郊、主に神奈川県を中心に数多くの道路工事、土木工事を手がけており、大手ゼネコンをはじめ、官公庁からの大規模な案件から個人、ホームページからの顧客まで幅広い事業に対応している強みがあります。

給与制度：
経験や能力を考慮して決定します。■給与改定年1回（4月）■賞与年2回（6月、12月）■決算賞与（7月※業績による）■報奨金制度（営業活動に非常な努力をしたと評価できる者。実行予算に対して、利益率又は利益額を大幅に改善した者等）などがあります。