福利厚生：
親会社が東証プライム上場企業にて、そのままの福利厚生ではないにせよ、この規模の割に充実していると思います。退職金だけでなく確定拠出年金もあり、持株会や食事手当、カフェテリアプランほか、本社ですとニッパツの食堂も利用できるので、言えばキリがありませんが、総じて不満はありません。

オフィス環境：
本社に限ると、駅近とはいえシーサイドライン沿いとなるため、金沢区内に居住する人以外は決して利便性が高いとは言えません。執務室に関しても、年々少しずつ人が増えているため、都度、レイアウト変更毎に手狭になっています。ただこれも慣れてしまえば、特に不便さを感じることもなく、元々広かったところからの話なので、ネガティブに捉える必要はないと思います。

勤務時間・休日休暇:
営業所によって違うが、土曜出勤は当たり前。残業もして当たり前。有給も非常に取りにくい雰囲気。ワークライフバランスなんてものはない。

多様な働き方支援:
営業所にもよるがリモートワーク等は基本的にはない。
副業も禁止されている。

企業カルチャー・社風:
会社規模から、経営層と一般社員の距離が近い。
しっかりと提案すれば考慮してくれるし、評価もしてくれる良い風土。
エネルギーとバイタリティが求められる。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職もおり、多様性への順応も進んでいる。
営業所では、グローバルな職員が勤務している。

女性の働きやすさ:
事務では比較的女性の方が多く、いじめも無いので働きやすいと思います。保管業務の方では女性は少ないですし、体力勝負なので腰を痛めたりする可能性があります。でも事務も現場もどちらも人間関係は良好だと思います。少なくとも私の職場ではいじめなどはありません。

成長・キャリア開発:
目に見えて分かることはありませんが、業務が多い分、仕事が終わったあとの達成感などが得られます。また、新卒で入社すると、新人研修で本社の方に2週間程研修をしに行き、その後は半年後と1年後に研修がありますが、本社の方々が気遣ってくださり日程などは凄く助かる日程になっております。

働きがい:
多い数のメーカーを担当するようになると、残業する事にもなりますが帰る時の達成感がやりがいに繋がると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の職場見学では怖い人などが多いのかと思いましたが、話してみると皆案外気さくな方々が多いです。事務もお局などは居なく、何も分からない状態でも優しく教えてくれます。

事業の強み：
よほどニッチなところを狙わない限り、真新しさに乏しい事業性質ですが、逆にそれを継続してきたからこそ、顧客の信頼に繋がっているとも言えます。勿論、顧客に応じた付加価値の提供や安定した品質面の確保等、内面的な課題も少なくはありませんが、これまで培った経験とそれを評価する顧客の存在が当社の強みと捉えています。

事業の弱み：
当社に限りませんが、協力会社も少なくないため、安全や品質の側面で、どこまで同じベクトルで取り組めるかとした課題は常に感じます。また、24年問題や少子高齢化等の影響について業界全体が直面しており、当社としてこれをどう乗り越えるか。こうした諸問題は社会的にもフューチャーされてきているので、どう向き合い対応していけるか等、課題は少なくないと思います。

事業展望：
様々な課題はありますが、着実かつ真摯に取り組んでいければ、まだまだニーズは絶えないと思いますので、業界内や顧客目線だけでなく、社会のなかで当社がどう貢献していけるか、といったビジョンが描き、かつ行動に移すことができれば、より確固たる位置づけの会社になると思います。

給与制度:
根幹としては年齢給制度。賞与も月給の5ヶ月分がボーナス支給あり。
基本的には評価が下がらず、年功序列でコツコツやれる会社。
逆に言えば、長年「こなして」きた人でも給与が上がっていく。
降格制度はなし。
賛否両論の評価制度といえる。
残業代も全て支給なので、残業代ありきでローンを組む悪循環のある社員がいるのも否めない。