福利厚生：
退職金制度は数年前に変更(ポイント制)があり役職の高さでの差異が出る様になった。
これはモチベーションアップに繋がると思う。
住宅補助は住宅手当があり地域によって価格差がある。
持ち株会/ストックオプションはない。

オフィス環境：
建物が古く快適な作業空間とは言えないが特段問題があるわけでもない。
会議室はそこそこ広い部屋がある。
立地的には駅が近く通勤に問題はない。
共有スペースはあまり広いとは言えない。
カフェは当然だがないが給湯室的な場所はある。

勤務時間・休日休暇：
残業はあまりなく、仕事と家庭の調和は取れると思う。
働き方改革を常に会社として取組んでおり、過去に比べたら革新的に変わって来たと思う。
自身で業務改善したい人や出来る人は有給も取得し易く働きやすい職場だと思う。

多様な働き方支援：
リモートワークには対応していない。
AM有給/PM有給は活用し易いので子育て家庭にはありがたい。
時短勤務も使っている社員もおり、産休や育児休暇は取得し易い環境になっている。
副業は確認したことは無いが認められてはいないと思う。

企業カルチャー・社風：
昔は体育会系な社風な感じではあったが、様々な改革によって若干そうでもなくなっている。
自由な社風な感じもあり、これは様々な商材を販売出来る点が自由さに繋がっており良い特徴だと思います。
拠点間のコミュニケーションも取れていて仕事を共有出来る。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は地区部制が出来て、上下間のコミュニケーションも取りやすい。
会社でLINEWORKSを導入しており、個人間やグループLINEでのコミュニケーションも活発に出来てリアルタイムでの営業に活かせる点が良い特徴だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別は男性主体ではあるが女性営業マンも活躍している拠点もある。
今後は性別関係なく活躍出来る様になりとは思う。
人種/国籍/宗教に関してはあまりオープンに採用と言う感じではまだない。
ワークスタイルを雇用形態で考えれば、正社員/準社員/アルバイト/派遣と様々である。
障害者雇用はあまり進んではいない。

女性の働きやすさ：
働きやすい環境ではあると思います。
産休や時短勤務も理解され取得し易い環境にはなっている点。
事務の仕事の枠にとらわれないで営業フォローや営業も行うなどワークな面でも自由度があり、その点も働きやすさに繋がると思います。

成長・キャリア開発：
会社がと言うよりは自身でのキャリアデザインが出来る会社ではないかと思います。
評価制度もあるので自身で考え行動して結果を出せれば成長もして評価されて昇格も出来る環境だと思います。
逆を言えば自主性の無い方は埋もれている可能性はある。

働きがい：
積極性があれば任せられる仕事が多いので、やりがいは早くから感じられる。
営業事でも商材も多くチャレンジし易いので、そのチャレンジで結果を出せる様に先輩社員もフォローしてくれるので働き甲斐に繋がる点もある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
自身の入社時はやはり給与が多いと期待していた。
当時はベースアップも少なく役職手当も低く給与面での待遇は悪かった。
数年前に根本的な給与改定があり一般的な水準になっている。
毎年ベースアップも行ってくれている。

事業の強み：
顧客や仕入先メーカーとの信頼関係があり、実績や経験豊富な社員がフレキシブルな対応が出来て、健全な経営基盤を活かせている点が強みと思う。
中期経営計画を行っており経営者の方向性も明確で計画に沿って社員も行動出来る点も強みである。

事業の弱み：
あまり手掛けていない商材には疎く価格競争では弱い。
仕入先に依存しておんぶにだっこな点も弱み。
提案力や会社のブランディング化に力を向けて強化して行く必要はあるかと思います。
研修もないので人材育成も弱い点がある。

事業展望：
中期経営計画が順調に推移しているので、計画以上の結果になるように経営陣も考えて行動しているので安泰と思います。
販売商材も顧客の要望に対応出来て販路も増えているので、増収して行くであろうと思います。
また、各種プロジェクトも進んでおり展望は明るい感じで捉えております。

給与制度：
現在の給与制度に対しては概ね満足している。
特に賞与が年3回(3月/7月/12月)あり良いと思う。
評価制度を採用しており、評価が上がれば昇給/昇格に繋がり給与もUP出来る。
各種手当も拠点長のランクでの給与差や営業手当もあり給与待遇も良いと思います。

評価制度：
評価制度に関しては導入して年数が浅い為、社員の理解度はまだまだ。
目標管理が年2回(上下)で人事考課は年1回
評価する側の研修はないので拠点によってムラはあるのかも。
年功序列も実力主義もあり一長一短がある。