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株式会社ヨコハマタイヤジャパン
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株式会社ヨコハマタイヤジャパン / 人事

株式会社ヨコハマタイヤジャパンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
405万円(平均年齢31.8歳)300~700万円
回答者の平均年収405万円
(平均年齢31.8歳)
回答者の年収範囲300~700万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
福利厚生:
家賃補助は会社が75%負担してくれる(差額給料天引き、光熱費、駐車場代は自腹)
しかし自宅から配属先まで2時間以上かかる場合にのみ社宅(寮)の申請が可能で家賃補助が受けられる。例外はある。

オフィス環境:
営業所の綺麗さは場所によってバラバラ。綺麗なところもあるが基本的には古い場所が多い。
駅から近い営業所もあれば必ず車が必要になるような場所もある。

口コミ投稿日:2024年08月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に月に一度の土曜日出勤をしなければなりませんが、シフト制のため確約されている訳ではなく、中には全土曜日に出勤している人もいます。
代わりの代休を平日にとることができますが、お客様からの電話を取らなければならなく、気になってゆっくりとした休みは取れないと思います。
また、繁忙期は年2回ほどありますが、それ以外は基本的には定時で上がれることが多いので、その点については働きやすい環境が備わっていると思います。

口コミ投稿日:2024年06月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古い文化の残る会社。本社の指示があり現場はそれに従って動く。

組織体制・コミュニケーション:
上司は面倒見のいい人が多い印象。比較的相談はしやすい環境かと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が働いているかは不明。
現場は男性が多いと思う。

口コミ投稿日:2024年09月30日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本男職場。内勤さんに女性が多いイメージ。カンパニーに数名女性がいます。
未だにトイレが男性と一緒だったり、女性に力仕事はさせるなという風習があります。タイヤの組み換え作業すらやらない方もいます。
本当に営業や組み換えといったことをしたいのならば提言する、体力は必須です。大型トラックのタイヤを横にして上に重ねていく、大きいタイヤを運ぶ。これを機械を使わず動かすのは日常茶飯事です。

口コミ投稿日:2021年05月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は階層別で定期的に行われる。

働きがい:
数字の詰めよりもコンプライアンス重視の風潮なのでプレッシャーがなく営業活動が行える。
のんびりしている営業マンが多い。

口コミ投稿日:2024年02月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業といっても、思ってた営業と違うので注意。営業であっても、タイヤの配送、組み替え作業は必須。
意外とタイヤは重いので、力がない人は苦労すると思う。
営業所によっては、トラックを運転しないといけないので、運転に不安がある人は注意。

口コミ投稿日:2024年07月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
事業の強み:
ある程度の既存販路が存在しているため、急に悪化をすることは無いが、
個人店などの閉店が相次いでいる為、
新規取引の重要性を謳われている。

事業の弱み:
トップ企業の同業他社がいるため、
どうしても勝てない部分はあるが、
自社製品が好きな顧客は少なからず存在しているため、
コア層を大切にしてはどうか?

口コミ投稿日:2024年11月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
410万円20万円6万円90万円
年収410万円
月給(総額)20万円
残業代(月)6万円
賞与(年)90万円
給与制度:
営業だが成績が反映されるのはほとんどボーナス査定時のみ。
賞与も目標に対して大幅に増減がなければ基本真ん中の評価となる。
予算を達成しなくても大きくは変わらない。

評価制度:
基本的には年功序列
昇格は3~6年に一度ある感じである。

口コミ投稿日:2024年08月10日