福利厚生:
住宅補助はありますが、基本家から通える距離の営業所に配属されます。
通えない距離であれば、借り上げ住宅による住宅に住むことになるようです。
通勤は電車の場合100%支給。車の場合は通勤距離から計算された分支給されます。
退職金あり

オフィス環境:
営業所による。
ほとんどが、見た目は少し古そうな建物。
会議室は用意されている。

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制と書いてあるが、年間を通した休日数を数えているのか、毎週2日休みな訳ではない。繁忙期は土曜出勤しても平日休みが無かったりするが、閑散期は逆に土曜出勤していなくでも平日休みがあったりする。
休暇の調整のしやすさは、自分の営業所はほぼ自由に調節できた。しかし、仕事があればきびしい。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。
定時上がりも上手いことすれば出来るが、月末に近づくにつれて、遅くなる。
副業は不可。

企業カルチャー・社風:
挑戦はほぼ出来ません
こちら側の問題もありますが顧客にも様々な制約が多い為決められた事、上司から言われた事をいかに遂行するかが重要です。
会社から言われた事は絶対でどんな理不尽な指示でも感情的にならずに指示通り動く事が求められます。

組織体制・コミュニケーション:
仲が悪いと言う事はないですが信用はしない方が良いです。

ダイバーシティ・多様性:
今の所現場では外国人はいません

女性の働きやすさ:
女性管理職を増やしたくて入社させてますが男社会が根強く周りはどう接して良いのかわからず怒られたり怒鳴られたりしません
そう言う意味では女性は働きやすいですが逆にアドバイス等もされず成長が出来ないとは思います
顧客も男社会であり仕事内容も力仕事や汚れたりもするので結局は殆ど辞めていきます
事務職であれば長く続く人は多いです。

成長・キャリア開発:
研修は一見充実しているように見えますが、研修のカリキュラムは本社がほとんど決めている為、現場での実践で役に立たないような内容も含まれている為、時間を無駄に感じることもある。
研修の順番にも違和感を感じることもある。

働きがい:
営業であれば当然目標があります。
既存顧客のユーザーが95%でありながら目標は前年比でかなりプラスで降りてくる為、即行動で即実績を上げるこれを繰り返しながらターゲットユーザーを増やしていく事が鍵となる為達成した時のやりがいはすごく感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社が(株)ブリヂストンということもあり、大企業のグループ会社として安定した環境の中働けると感じ選択。反面ギャップとしては、入社当時と比べ、組織の統合が進み会社が大きくなったことで、業務一つひとつとても都度本社へ決裁などをあげたりしなければならず、裁量権が限られていると感じる。また、この会社に限ったことではないと思うが、会議や社内向け提出資料が多く、顧客に対する様々な提案活動に割く為の時間が十分確保できない。

事業の強み:
ネームブランド

事業の弱み:
物価高なので他社と比べて高い自社の製品を売るのが大変だった 。

給与制度:
賞与は半期ごとの実績に応じて評価され、5段階で評価。
会社の評価もあり、会社の評価と個人評価が連動して実績賞与が賞与に付加されて支給される。
個人の実績が良くても会社の評価が悪ければ、賞与額からマイナスされる。
なので個人評価が普通(+-0)の場合はマイナスされた金額になる。

評価制度:
年功序列の色合いが強いが、次世代で育てたい人間がいれば評価を得やすい場合がある。
基本的には何をやってもそこまで変わらない。要は数字を出してなんぼ。

退職検討理由:
全体の仕事量の割に人が足りていないため自分の仕事が進まず、後回しになる。