勤務時間・休日休暇:
個人でスケジュールを決めらので自分次第で決められるが
現場に関してはまだまだ休みは取りにくい
内勤者は働きやすい
口コミ投稿日：2020年10月11日個人でスケジュールを決めらので自分次第で決められるが
現場に関してはまだまだ休みは取りにくい
内勤者は働きやすい
株式会社神奈川保健事業社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事
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企業カルチャー・組織体制2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事2017年時点の情報
3.2
企業カルチャー・社風:
最近は多少少なくなったがやはり公共案件が中心なので仕事は安定している
ダイバーシティ・多様性:
特にない
口コミ投稿日：2020年10月11日最近は多少少なくなったがやはり公共案件が中心なので仕事は安定している
ダイバーシティ・多様性:
特にない
株式会社神奈川保健事業社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事2017年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
女性職員がまだまだ少ないので大切なされる
口コミ投稿日：2020年10月11日女性職員がまだまだ少ないので大切なされる
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成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事2017年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
個人事業主的な部署も多いので
実務範囲は広い
ある程度の小口案件は営業から現場までこなす様になるので仕事範囲は広い
また放任主義が多いので成長度合いは分かれる
口コミ投稿日：2020年10月11日個人事業主的な部署も多いので
実務範囲は広い
ある程度の小口案件は営業から現場までこなす様になるので仕事範囲は広い
また放任主義が多いので成長度合いは分かれる
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事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事2017年時点の情報
3.2
事業展望:
携わる業界は安定しているので
景気に大きく左右されることは少ないが
伸びる事も難しい
また業界が小さいので目新しい変化も少ない
口コミ投稿日：2020年10月11日携わる業界は安定しているので
景気に大きく左右されることは少ないが
伸びる事も難しい
また業界が小さいので目新しい変化も少ない
株式会社神奈川保健事業社の評判・口コミ
年収・給与2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事2017年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
上司の判断が判断基準の為、評価基準は曖昧だが
ベースが一緒なので大きな違いはない。
年度末の賞与で多少の差が発生する
賞与は３回と夏冬で別に寸志が貰える
寸志は現金支給なのでありがたい
資格手当は特に無く取得時のみ一時金がもらえる
評価制度:
評価基準はないので基本的に上司判断なところが大半
上司の評判が悪いと基本的に昇進は難しい
また昇進後は業績よりも評判が優先されるので
上司の顔色を優先しながら進める
人事権の有る上司は少ないので昇進希望する場合には比較的難しく無いかも知れない。
口コミ投稿日：2020年10月11日上司の判断が判断基準の為、評価基準は曖昧だが
ベースが一緒なので大きな違いはない。
年度末の賞与で多少の差が発生する
賞与は３回と夏冬で別に寸志が貰える
寸志は現金支給なのでありがたい
資格手当は特に無く取得時のみ一時金がもらえる
評価制度:
評価基準はないので基本的に上司判断なところが大半
上司の評判が悪いと基本的に昇進は難しい
また昇進後は業績よりも評判が優先されるので
上司の顔色を優先しながら進める
人事権の有る上司は少ないので昇進希望する場合には比較的難しく無いかも知れない。
中小企業なので期待は出来ない
オフィス環境:
事務所内は改装して綺麗にしている