福利厚生:
退職金などはそれなりに恵まれていると思う。通勤手当は最も安い経路を選択。遠くても安い経路での支払いとなる。

オフィス環境:
とにかく建物が汚い。台風がくると雨漏りが酷く医療機器が水浸しとなるケースも。立地については最寄駅から12分ほどであり、微妙に遠く不便。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に朝早めなので、帰りも早めです。休日はきちんともらえますし、外せない用事があるときは時間調整も可能です。閑散期に連休等も相談しやすい環境です。
私は現在育休明けで、時短勤務させてもらっています。保育園の時間に合わせて勤務調整をしてもらったり、子供の突発的な体調不良等にも嫌な顔せず対応してもらえ、とても働きやすいです。
プライベートも大切にさせてもらえるので、バランスよく働けると思います。

企業カルチャー・社風：
私が所属している健診事業部はパートさん含めて皆さん人柄がよく、雰囲気が良いです。
現場に出たら素早く動き、抜けたりしないか助け合って行い、ミスがあっても皆で共有したり、次回起こらないよう対策しています。平均の年齢層高めかもしれないですが、ベテランさんもしっかり教えてくれて、私たちのような意見にも耳を傾けてくれます。
体力は必要かもしれないですが、妊婦の時もたくさんフォローしてもらっていたので、協力して行えるのはここの職場の大きなメリットだと思います。

女性の働きやすさ：
産休育休を取ることが当たり前になっているので取得しやすい。復職を待っているという雰囲気がある。復職後は時短勤務を3歳の前日まで取得できるので、勤務時間を6時間にすることが可能。時短勤務でも補助的な業務内容ではないので、やりがいを持って無理なく働くことができる。職場に子育て経験者が多いので、子の発熱による当日の休みなども理解してもらえます。

働きがい：
巡回健康診断で最も重要な事は、決められた時間内で健康診断を行なう事です。お客様の会場をお借りして健康診断を行うので、決められた時間には健診会場を現状復帰してお返ししなければなりません。そしてお客様にとっては、健康診断は年に1回の行事になるので、良い印象を与えるのか、悪い印象を与えてしまうのかは、当日の出来次第になります。お客様に満足して受診して頂くために、事前打合せ、健診機材準備、スタッフ手配、当日の健診の流れなどを、事前に準備して現場に挑みます。
この年に1回のイベントを成功させるべく、事前の準備はすごく大切な業務であり、やりがいでもあります。また、年に1回の業務でも、毎年行くとお客様に顔や名前を覚えてもらえる事もやりがいの一つです。

入社理由:
当時子供が小さかったため「2ヶ月未満」それで託児所を探した結果辿り着きました。
託児所がある事自体はすごく助かりました。

入社前に認識しておくべき事:
入社前「人間関係がとてもよさそう」と思いましたが入社後は人間関係複雑すぎました。。

事業の強み:
医療・介護全般に業態があるため、異動先としては選択肢が多い。
だが、企業体力としてこれだけの業種を保てるのかは厳しいと感じる。

事業の弱み:
二次救急病院ではあるが、実態としては老人施設に少し毛が生えた程度のスキルしかない職員ばかり。
未来への展望は厳しい。
また、管理職もほぼ全員が現場業務に入りながら行っているため、会社を俯瞰して管理できる人物はいないに等しい。

事業展望:
いくつもの事業展開をしていることが強みであると売り出しているが、実際それだけの規模を束ねるマネージメント力は無いと感じる。
近い将来事業縮小しなければ、本丸である病院の建て替えも難しいかと。

給与制度:
決まり事がなく、上長の主観が多くの比率を占めている。成果を客観的に判断する基準がなく、またそれを知る手段がない。人事考課もなく、モチベーションを維持することが難しい。しかし年間休日や有給取得については、恵まれていると感じる。

評価制度:
納得のいく根拠がない。経営陣の方針が全てであり、職員の意向が反映されることはない。