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日本オイルポンプ株式会社
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社内SE / 業務ソフトの開発運用 / ワークライフバランス◎ / 埼玉県熊谷市
日本オイルポンプ株式会社 / 社内SE
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:
一般的な住宅補助や通勤手当、退職金制度は整っていると思います。
住宅補助は、地域により差はありますが18500円から20500円の範囲で支給されます。
通勤手当は、合理的な経路による月額定期乗車券代が支給されます。
テレワークの場合は、1日あたり300円のテレワーク手当が支給されます。
そのほかの福利厚生として、第一生命のサービスのDL  BENEFIT  PREMIUMがあります。

口コミ投稿日:2022年11月14日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は事務系は8:30から17:30で、工場は8:00から17:00です。
休日は土日祝、夏季休暇、年末年始休暇などあり、年間休日は125日程度です。
有給休暇が取りにくいといったことはないです。

多様な働き方支援:
コロナ禍以降はテレワーク制度が整いました。ただし、サーバに入るためのリモートデスクトップの割り当てが少ないので効率が落ちるので出社してる人も多いです。

口コミ投稿日:2022年11月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業という部分はあるが、数年前から中途入社した人達が改革を進め、新しい価値観も浸透し始めて発展するのではないかという期待がある。

組織体制・コミュニケーション:
閉鎖された感じがあったが、中途入社した人達のパワーが大きく、会社が前進するのではないかというワクワク感がある。あとは経営がブレない事を願うだけに思う。

ダイバーシティ・多様性:
NOPwayという決まりがあり、それもここ1~2年で浸透してきた。リスペクトを大事にする文化。

口コミ投稿日:2021年04月29日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休や育休など、対象の方は皆取得して職場に戻ってます。

口コミ投稿日:2021年05月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術課/ 係長
3.6
2022年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
現場作業者の苦労が解消されたと実感できるとき。工数や金額などで出ると更に。

この仕事が向いていると思う人:
生産技術は現場の課題を解決するのが仕事のため、人と話すことに抵抗のないことが必須。問題に向き合うことが楽しい人には向いている。

口コミ投稿日:2022年12月22日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
事業の強み:
100年近く作って来ている製品があるため安定感はあります。

事業の弱み:
強みの裏返しならなりますが、手堅い製品がある一方で、新規開発品の質は良くないです。何かしらのトラブルを抱えます。

口コミ投稿日:2022年11月14日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術課/ 係長
3.6
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
540万円33万円0万円135万円
年収540万円
月給(総額)33万円
残業代(月)0万円
賞与(年)135万円
年収・給与の満足点:
比較的、評価などの過程や結果がわかりやすく、納得できる内容であることが多い。

年収・給与の改善点:
評価時の自己アピールの仕方については教えることのできる人が少ない印象。評価でしっかり拾ってくれていると思うが、個人のスキルのためにも強化するといいと思う。

口コミ投稿日:2022年12月22日