福利厚生:
特に変わった福利厚生はない。ワーク・ライフ・バランスには長けている印象。
フレックスタイム制度を利用した出社・退社時間調整のほか、有給休暇の使いやすさ（気兼ねなく休める風土）など、自身のプライベートを大切にすることができる。

また、小さな子どもを持つ従業員に対する理解もあり、急な体調不良や保育園からの呼び出しにも、気兼ねなく対応することができる。

オフィス環境:
新大阪駅、西中島南方駅から徒歩圏内のため、交通の便は良い。
また、ランチ・カフェにも事欠かない。

執務スペースも広く、会議スペースもあり、比較的業務はしやすい環境。

勤務時間・休日休暇:
土日祝おやすみなので予定を立てやすく、有給も取りやすいため連休をとることも可能。
残業もほぼないので時間ピッタリで終わることができる。
お盆休みがない。
フレックスタイム制を取り入れており
時間の融通がきく。

多様な働き方支援:
週2.3日はリモートワーク。育休復帰の時短勤務も相談可能。コロナになってすぐリモートワークをすることになり助かった。リモートワークをすることになってからはコミュニケーションをするために、シャッフルランチを取り入れたり連絡アプリを採用しコミュニケーションが取れる環境を作っている。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣、部門長陣との距離感が近く、コミュニケーションしやすい環境。
部門間の交流は、業務上必要なものは円滑に行われていて、業務後のコミュニケーションも闊達に行われている。

女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思います。
グループ会社が保育園を運営している会社でもありますので、子供の突然の発熱によるお休みや、在宅勤務への変更などはむしろ会社のほうから「お迎えに行ってきてください！」と言われるぐらいです。
また、働くママが多く在籍しているので、安心して就業できると思いますし、ワーママ同士での話し合う機会もよくとれると思います。

成長・キャリア開発:
自己啓発や自身のスキル・レベルアップに向けた取り組みに対しては、前向きに応援してくれる。制度として確立されていないものでも、こんな支援が欲しいと相談すれば検討してもらえるほか、全社的にベースアップに繋がる提案であればそれなりの確度で実現してもらえそう。

働きがい:
性別、年齢、キャリアなどに関係なく、やる気と実績で評価を得ることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく人の入れ替えが激しいです。
3年続くともうベテランと言われます。

事業の強み:
新規事業のたちあげや大手企業どのつながりはあるので期待は出来る

事業の弱み:
価格帯や他サービスでどのくらい差がつけられるのかどうか

事業展望:
少子化の世の中なのでこの先この事業がどのぐらい発展するかは心配でもあります

給与制度:
面接時のアピール次第だと思います。その時のアピールが上手い人は高い給料で入社できているような…
その後実力が伴わないと判明しても下がることはなかなか無いので、結果として会社に貢献している度合いが高くなくても給料は高い人が多くいました。

評価制度:
評価制度がないため、アピール次第でした。