福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当あり、退職金なし

オフィス環境:
オフィス環境は整っている方だと思う。
無料ドリンクあり、オフィスグリコあり、休憩スペースあり。
総務機能はしっかりしている。

勤務時間・休日休暇：
医療現場なので24時間365日、コールセンターは動いています。それに付随する現場業務についてはシフト制ですが、オフィスワークについては11-16時がコアタイムのフレックス制であり、自由度が高いです。休日出勤を強いられるような環境ではありませんし、代休の取得もできます。

多様な働き方支援：
自身のライフステージによって、働くペースがコントロール出来ます。リモートワーク可の環境ですが、私は出社した方が気持ちがリフレッシュ出来る質なので出社の割合が大きいのですが、うまく双方を活用してメリハリのある働き方が出来ているなと思います。

企業カルチャー・社風：
実力主義なので、年功序列が肌に合わない方等はマッチ度が高いと思います。まだ若い会社なので、提案したことはどんどん取り入れてくれるような社風であり、個性豊かなメンバーを尊重しながら、切磋琢磨していけるような社風です。

組織体制・コミュニケーション：
役職関係なくフラットにコミュニケーションが取れるような特徴があります。年齢性別関係なく、同じ目線に立って会話ができるような社風です。また、平均年齢33歳という若い会社なので、世代間の溝のような概念がそもそもないような雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性：
性別関係なく、コミュニケーションをはかりながらどの部署もミッションに向かって業務遂行しているようなイメージです。国籍についてはほぼ日本の方で占めていますが、会社の考えた方は多様性も重視しているので、日本国籍以外の方の受け入れについても前向きですし、そこはあまり網掛けをしていません。

女性の働きやすさ:
リモート活用できるため、仕事と家庭の両立がかなう会社。女性の管理職登用もあり、男女関係なくキャリアアップが目指せる。

成長・キャリア開発:
階層ごとに研修があり、次の階層へチャレンジするための支援が充実している。

働きがい:
やりたいことがすぐ実現でき、それに対して正当な評価をしてくれるような社風である点。

入社時の期待と入社後のギャップ：
スピード感が求められる会社ではあるので、ある程度慣れるまではペースを掴むのが難しいと感じる方も少なくはないかと思います。もう少しマイペースに習得できると思っていたのでそこが1番のギャップではありました。良いギャップとしては、IT業界でありながら対人をお客様にしたサービスを展開していることもあり、お客様思考も兼揃えた雰囲気があります。

事業の強み:
家族を支えるサービスを展開している＋ITの掛け合わせのため、可能性がある会社。新規事業にも前向き。

事業の弱み:
みてねコールドクターのみてねサービスのインパクトを活かしきれていない点

事業展望:
今後も必要なサービスを展開しているのと、従業員の働きやすさのバランスが良いため、今後更に成長が期待できる。

給与制度:
昇給は2回、賞与なしではあるが、給与水準が基本的に高い。給与制度は改定中だが、年功序列ではなく、能力貢献度がきちんと反映される仕組みになっている。

評価制度:
年功序列ではなく、実力主義の考え方の元、昇給タイミングは2回。きちんと成果を出せば見合った評価と、昇格が見込める。