福利厚生:
カワタビという旅行に行ける支援制度があります。
まかないもついていますのでお弁当を準備する必要はありません。

オフィス環境:
車の運転ができる方の方が働きやすいと考えます。

勤務時間・休日休暇:
有給などは取りやすいです。
辞めるときの有給は拒否された方も数人います。

残業が多く、それを改善しようとはしていません。
実際の勤務時間よりも少し減らした時間分の給料しかもらえません。

多様な働き方支援:
接客でなくても、リモートワークは原則禁止です。

平均年齢25歳くらいなので時短勤務をしている人はいないですし、制度もないと思います。

副業はしてもいいそうです。

企業カルチャー・社風:
本当に素敵な人ばかりです。
困っていたら手を貸してくれます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすく親身になって悩みを聞いてもらえる環境にあるとかんじました。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も年々増加傾向にはあり、全体の比率でいうと現在では1/4くらいを占めているかと思います。休暇については接客の業務を担うゲストサービスの部署には生理休暇が1日だけ取れる制度がある。割と利用もしやすい雰囲気ではあるが、いい意味で全員が頑張り屋さんなので、自分の体調ひとつでチームに穴を開けるのが申し訳なくて使えないと思う人も多そう。その他デスクワークの部署も状況次第ではありますが、個別で相談してリモートワークの許可をもらえた事例もあります。
またゲストサービスが会社の中心ではあるのですが、正直体力勝負な側面が大きく、体力が落ちてくる30代や出産を控えている女性はそのくらいの年齢で今後について考え直すタイミングが必ずやってくると思います。

働きがい:
やりたいことは大抵できるので、自分のキャリアプランを描いて働くことができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していた自己成長のフィールドは他者と比べても多いと思う。実際にはその時の自分の上長次第で成長の幅が変わってくると思う。振り返りの積み重ねによる自己成長と新たな挑戦機会による自己成長の両面が叶えられる制度をもっと整えていこうという社内の風潮があるのは、正直自分の予想以上だった。

事業展望：
来年には新入社員が30名新たに入り、また新拠点も展開していくなど、今まさに事業が拡大していくであろうという実感があります。また、それにとどまらず日本だけでなく海外にも進出していく予定であり、5年以内にはBUB  RESORTを知らない人の方が少ない、というような、まさに世の中に影響を与える宿泊施設になるのではないかと思っております。

評価制度:
どちらかというと実力主義だと感じます。
接客業でありながら数字を求められるので
そこに耐性がある方は向いているとおもいます。

退職検討理由:
きっかけや自己成長をお客様にも提供できるサービスを全力で考える会社であるがゆえですが、その中で人との交流や自己を振り返るタイミングがかなりあり、自分の中で挑戦してみたいものが途中で見つかる機会も多い。その中で今自分もひとつやりたいことができて、退職するかを悩んでいる最中。