福利厚生:
この会社は、福利厚生に大きな重要性を置いています。従業員の健康と幸福をサポートするために、さまざまな福利厚生プログラムを提供しています。その一つとして、包括的な健康保険プランを提供しています。従業員とその家族が必要な医療ケアを受けられる容易、広範なカバレッジと手頃な料金を実現しています。建国診断や予防接種などのけんこうそくしんプログラムもじゅうじつしており、じゅうぎょういんのけんこうかんりをサポートしています。キャリア開発やスキル向上の機会にも力を入れているとおもいます。

勤務時間・休日休暇:
フリーランスなので、自分に合わせた時間でお仕事ができました。この点ワークライフバランスは非常に良かったと思います。事前に伝えておくことにより、休みをとりやすいと思われます。フルリモートディスクワークのため仕事さえこなせれば比較的自由に仕事時間を時間を選ぶことができました。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業をしながらお仕事を楽しむ、ことができると思います。フリーランスなので、実力次第なところもありますが、スキルアップすることにより、確実に収入を増やしていくことも可能で、やりがいや目標を持って、お仕事をこなして行けると考えています。

企業カルチャー・社風:
じつりょくしゅぎ。

組織体制・コミュニケーション:
フルリモートによる会議があるので、その場でブレイクルームを活用して社員同士のコミュニケーションをはかれました。

女性の働きやすさ：女性も割と多いが、26歳くらいから上はほとんどいない。産休制度はあるらしいが、子供がいるような女の人はそもそも辞めていくのでは。

働きがい:
アニメ会社として、有名タイトルに携われる可能性は他の企業よりも高い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はアニプレックスの傘下ということで、福利厚生や社員の働き方改革などを期待していたが、特にそうゆうのは良くなかったイメージがある。

事業の強み:
アニプレックス傘下の為、滅多な事では倒産する可能性が低く、ただ長く働く上ではクビになる可能性が低いのは強みだと思います。

事業の弱み:
上が詰まっているので、今後新たに事業を開拓しないと、下の人がチャンスを掴むのは難しいのではないと思います。

評価制度:
clover  worksは従業員の成果を正しく評価し、競争力のある報酬体系を提供しています。従業員の貢献度やスケルに応じて賃金が決定されるため、成果に見合った報酬をかんがえることがに、定期的な評価やパフォーマンスフィードバック、成長を促進し、キャリアの進歩に向けた杢方設定や開発計画が提供されます。
clover  worksの不岡制度は透明性と公正妥当生を持って運営されており、従業員は自身の利益と目標達成について適切に評価されることが期待できるとおもいます。リーダーやチームリーダからの真剣なフィードバックやコーチングが行われ、個人の能力向上にこうけんしているとおもいます。