勤務時間・休日休暇:
勤務時間はコアタイム外であれば融通が効きやすく、休暇も取りやすい
多様な働き方支援:
開発と運用系の部署はリモートワークしている人が多い。今後どうなって行くかはわからないが。
口コミ投稿日：2024年02月21日勤務時間はコアタイム外であれば融通が効きやすく、休暇も取りやすい
多様な働き方支援:
開発と運用系の部署はリモートワークしている人が多い。今後どうなって行くかはわからないが。
株式会社ＬＨＬの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社ＬＨＬの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
手を上げれば挑戦できる風土ではあるが、その分責任も伴ってくる。
風通しが良いと言えるかは正直微妙。
組織体制・コミュニケーション:
部署を横断しての強制参加イベントなどがあった。
特に経営陣が変わってからはイベント事が多くなった印象。
口コミ投稿日：2024年02月21日手を上げれば挑戦できる風土ではあるが、その分責任も伴ってくる。
風通しが良いと言えるかは正直微妙。
組織体制・コミュニケーション:
部署を横断しての強制参加イベントなどがあった。
特に経営陣が変わってからはイベント事が多くなった印象。
株式会社ＬＨＬの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境ではあると思う。
口コミ投稿日：2024年02月21日女性も働きやすい環境ではあると思う。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.7
成長・キャリア開発:
・基本的な開発業務は経験可能
口コミ投稿日：2024年02月12日・基本的な開発業務は経験可能
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも離職者が多かったこと。
口コミ投稿日：2024年02月21日思ったよりも離職者が多かったこと。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.6
事業の弱み:
・主力サービス以外の有力な事業がない
・業界柄、セキュリティやコンプライアンス、法規制が厳しく、チャレンジがしにくい
口コミ投稿日：2021年07月05日・主力サービス以外の有力な事業がない
・業界柄、セキュリティやコンプライアンス、法規制が厳しく、チャレンジがしにくい
株式会社ＬＨＬの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与については、職級ごとに給料が固定で決まっている。
職級ごとの求められる内容の割には給与が低いイメージ。
評価制度:
職級ごとに会社が定めたスキル目標が決まっており、その目標を全て達成できれば昇格できる。
口コミ投稿日：2024年02月21日給与については、職級ごとに給料が固定で決まっている。
職級ごとの求められる内容の割には給与が低いイメージ。
評価制度:
職級ごとに会社が定めたスキル目標が決まっており、その目標を全て達成できれば昇格できる。
特にこれといって目立つような福利厚生は無かった。
オフィスおかんとリフレッシュ休暇制度(4日連続で有給取得すると手当が出る制度)ぐらい。
オフィス環境:
新宿駅からだと雨の日も地下を通って通勤できるが、やや遠い。
都庁前駅の方が近い。