福利厚生:
住宅手当はあります。寮は社宅ではないですが会社がアパートを借りてそこに住む感じだと思います。

オフィス環境:
工場の立地は悪いと思います。車がないと不便だと思います。地方の工場は新しく建てられたものではなく他の会社の中古なのであまり綺麗ではないと思います。会議室は一応ありますが話の内容が隣の部屋に筒抜けです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整はラインによると思います。ただ連休をとることは可能だと思います。クリスマスやひな祭りや正月などのイベントは全員出勤になりますが、あとはライン次第です。

多様な働き方支援:
工場勤務なのでリモートワークはできないと思います。時短勤務に関してはフレックスタイム制度があるのでできなくはないと思いますが、基本残業時間がオーバーしそうな時にフレックスタイムを使う印象です。副業は会社に確かめてはいませんができないと思います。

企業カルチャー・社風:
会社内はよくも悪くも色んな人がいるので仲の良い人と話すことが多いと思います
逆に全然話もしない人もたくさんいます
上下関係はあるかと思います

組織体制・コミュニケーション:
各階で分けられている為同じフロアの人とは関わりますが他フロアの人とはほとんど交流はないと思います
全体の会議等に参加する人であれば交流はあると思いますが
一般の人はなかなか機会がないと思う

ダイバーシティ・多様性:
多国籍です

女性の働きやすさ:
女性でも働いている人が多く、力仕事はあまり回されることは無い。ただそれでも重いものを専用の道具で運ぶことが大体で、体力は必要だと感じる。
妊娠による休職はとる事が出来る。復帰後も仕事時間を減らしたり調整することも可能だが、残業することも多々あるため、毎日絶対定時に帰るということは難しいと感じた。
また製造ラインにおいて、サブライン長を勤める女性はいるが、重役管理職に女性は殆どいない。

成長・キャリア開発:
研修は新卒はあります。資格に関しては費用は出ますが取得をした後に払われるので先に会社が出していただければと思いました。また取得した資格に関しては手当はないと思います。

働きがい:
店舗勤務の場合はお客様と直接関わるのでやりがいはあると思います。工場勤務の場合は言われた事をこなすだけなのでやりがいはあまり感じられないと思います。たまにテレビで取り上げられるので多少やる気はでますがテレビで放送された分製造数が増え大変な思いをします。与えられた仕事で自分で考え改善案を出し業務の効率化に繋がったり人員削減ができ人件費を減らす事ができた時などはやりがいを感じます。自分から考えて動く事が重要だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に「キャリアアップできる」や「色んな部署を体験した」と先輩社員から言われる。実際は開発や品質管理などは人気部署のため、ほとんど募集が無く、大学で学んだ専門知識を使って経験を積むことは限られた人である。
また工場での仕事も単調で、製造ラインに入ることで、自分自身が成長したと実感することが出来なかった。

事業の強み:
最近はあちこちの工場を買い取って色んなことに手を伸ばしている。

事業の弱み:
自工場でのキャパシティオーバーになっている。物理的にも人件てきにも。

事業展望:
衰退しそうと思う。

給与制度:
給与面は山梨県のTOPレベルと思います。個人評価によって、賞与が変わります。売上が良ければ、賞与も高くなります。
食事手当、住宅補助手当なども完璧です。

評価制度:
どちらというと、実力主義の方ですね。上司からしっかり評価されるため、基本的に一般の会社よりいいと思います。