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甲府市の求人
ジュエリーのキャスト(鋳造)担当者 キャスト部門責任者候補
株式会社J-one
所要時間
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正社員
ジュエリーのキャスト(鋳造)担当者 キャスト部門責任者候補
株式会社J-one / キャスト鋳造責任者
募集情報
口コミ
株式会社J−one
の評判・口コミ
3.3
口コミ
9
件
年収・給与
0
件
求人
4
件
フォロー数
0
人
9
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
3.3
事業の優位性や独自性
3.3
実力主義
3.3
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.3
仕事を通じた社会貢献
3.3
イノベーションへの挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.3
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
株式会社J−oneの会社評価
絞り込み
すべて
株式会社J−oneの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
ジュエリー製造
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.3
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
特にありません。
そういった制度自体がほとんどありませんので、満足しようがありません。
福利厚生制度の改善点:
福利厚生が厚いところは基本給が下がる傾向にありますが、そうはならず基本給はそのままで、手当等が厚くなれば良いのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2023年07月17日
株式会社J−oneの評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
ジュエリー製造
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短いが、休日出勤の要請は多々ありました。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短などは基本的にありません。
口コミ投稿日:2023年04月07日
株式会社J−oneの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
ジュエリー製造
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長の完全トップダウンでスピード感があります。
入社してくる人や、退職する人、そのほとんどが社員に共有されておらず、その日に人事を知ることになります。
見事な経営手腕です。
組織体制・コミュニケーション:
業界的な特徴なのかもしれませんが、あまり人と喋ることを得意としている人は少ない印象です。
よく言えば職人向きと言う感じです。
黙々と作業をしたい方には良いのではないでしょうか。
ダイバーシティ・多様性:
甲府本社はその土地柄、保守的な思想が強いので、地元の方にはお勧めできると思います。
口コミ投稿日:2023年04月07日
株式会社J−oneの評判・口コミ
女性の働きやすさ
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
ジュエリー製造
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休等は取得できますが、手当、雇用が保証されるとは言えません。
口コミ投稿日:2023年07月17日
株式会社J−oneの評判・口コミ
成長・働きがい
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
ジュエリー製造
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当や支援などはありません。
毎日同じ仕事をこなしていくことを求める人にはお勧めです。
働きがい:
働きがいを求めなくても良いんだ、と気付けたことは大きな経験でした。
口コミ投稿日:2023年04月07日
株式会社J−oneの評判・口コミ
入社前とのギャップ
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
ジュエリー製造
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
法的にはホワイトです。
中身は推して知るべしです。
口コミ投稿日:2023年04月07日
株式会社J−oneの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
ジュエリー製造
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.3
2023年時点の情報
事業の強み:
強いて言うなら自社ブランドの成長だろうとは思いますが、それもいつまで続くかは不透明ですし、実際苦戦しているようです。
口コミ投稿日:2023年07月17日
特にありません。
そういった制度自体がほとんどありませんので、満足しようがありません。
福利厚生制度の改善点:
福利厚生が厚いところは基本給が下がる傾向にありますが、そうはならず基本給はそのままで、手当等が厚くなれば良いのではないでしょうか。