福利厚生:
通勤手当てはある。
住宅補助と寮と退職金はない。
会社理由の転勤なら住居と光熱費が支給されるが、給与に上乗せしてから天引きされるので税金が跳ね上がって転勤前より手取が減額することも。

オフィス環境:
事業所によって違うが、施術師は外に出ているのだからデスクは要らないというのが基本方針らしい。
とはいえ施術室すらなく、オフィスの動線をふさぐ形でマットを敷いたり、机や椅子を端に寄せて勉強会や練習に使うスペースを確保しなければならない事業所の存在には驚かされた。
デスクも施術室もない事業所で、含み残業時間内で事務作業や勉強会を義務化されるのはどうにも解せない。

勤務時間・休日休暇:
管理職になると多少の残業はあるが、ワークライフバランスはとても良い

多様な働き方支援:
副業は最近解禁された。部署によりリモートワークも認められる。また都合によって細切れで有給消化も出来る。

企業カルチャー・社風:
理念ビジョンを大事にして風通しは非常に良い。社長との距離感も近い。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな関係性を築ける。プライベートで交友している方も多い

ダイバーシティ・多様性:
視覚障害者中心に障害雇用率は非常に高い。また女性の管理職も多いのが特徴

女性の働きやすさ:
いいえ。
今時の時代にそぐわない考え方の社風であり女性であろうと関係なく残業をした者が偉い、という社風。
勿論、既婚者や子持ちであったなら完全に長くは続けられないと思います。個人の働き方の調整に関係なく、会社都合の残業があるからです。毎月月末には強制です。時間としては一時間弱ではあるものの、業務を熟し、疲れている側からしてみれば至極やりたくない内容です。(内容としてはZoomに寄る代表の月1報告会、及び不定期開催の表向き自由参加、実質強制の勉強会等)

働きがいを感じるポイント:
お客様やご家族様にありがとう、のような言葉を言われた時には、そのために日々頑張っていると思いました。

この仕事が向いていると思う人:
とにかく体力は使います。また残業も多いので、やる気がある若い人なら旗等に続けられると思います。
またチャレンジ精神が旺盛な人には是非おすすめしたいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日の理由が働いてみて1週間で分かりました。事業所によるとは思いますが、上長の色がしっかり出ています。
風通しは良いですが教育体制は医療的というよりは一般企業寄りという印象で、一回教われば次は１人で経験を詰ませるというスタンスでした。教え方も手順を追うというよりは、要点だけ指摘されるという方が強いです。時間管理も求められます。
在職者も業務に追われているためフォロー体制が手厚いとはいえず、お客様のご要望が強い方も珍しくないため、新卒や専門職経験が少なく右も左もわからない方には働く上で困難なことが多いかと思います。
スマートHRやソフトの活用はされていますが、現場業務でのICT化はこれから進んでいくかと思われ、紙ベースが多く効率の面では一長一短です。PC起動の手間が省けて手書きで出来るのでその点は良いかもしれませんが、日々の複雑な情報整理をする際には難点です。
スタッフがそれぞれこまめに声を掛け合うことでリスク回避して運営出来ている印象。そのためお客様だけでなく多職種とコミュニケーションをとる能力が試されています。
単純に楽しく働けることを期待すると、専門職であり在宅生活を続けたいお客様の思いもあり、それだけでは達成できないものもありますが、自身の経験に基づいてステップアップしたいという思いで働いています。

事業の強み:
保険適用サービスで且つ高齢者ビジネスのためコレからがさらにピークと予想する

事業の弱み:
保険適用サービス強みであるが国が決めたルールに左右され安い。

事業展望:
少子高齢化社会で需要は更に高まる。業界的には今後は日本だけでなく海外でも活躍の場が期待できるため将来性は高い

賞与:
賞与については一般職と管理職とで評価基準が異なっていた。
一般職であれば各個人の目標となる売上と件数が段階的に数値化されていてその数値に沿って基本賞与＋αとなる。
主任以上の役職者であれば事業所の売上・利益が評価軸としてウエイトをしめるので売上・利益が好調な事業所であれば賞与も高い

インセンティブ:
インセンティブについては営業職にのみ付与されていた。毎月の新規利用者数の翌月売上に対するインセンティブ支給（但し新規利用者数・翌月売上額については基準が定められていた）

モデル年収:
会社が定める号棒表に沿って評価された後、昇給昇格していく