福利厚生:
退職金は制度で定められている金額が支給される。
住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプションはない。

オフィス環境:
建物自体は古いが、毎朝清掃しているので、比較的キレイだと思う。
修繕が必要そうな箇所も見受けられるが、未着手。

勤務時間・休日休暇:
全体的に有給休暇は取得しやすい環境である。みんなで協力して支え合って、お互いに休みを取ろうという考え方はとてもいいと思う。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止。リモートワークも原則なし。時短勤務は産休明けの場合ややむを得ない事情があった際には可能。

企業カルチャー・社風:
挑戦は歓迎されます。風通しはそんなに良いとは思わないがなんともいえない。
経営層は流動性がなくずっと同じ面々。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はそほど活発ではなく、お互いあまり干渉しない部分も。関連部署では横展開することもあります。
社員同士のコミニュケーションについては、仲の良い社員同士では活発だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害等でトラブルがあったことは記憶にありません。
企業の競争力につなげる取り組みはわかりません

女性の働きやすさ:
女性管理職、女性社員はたくさん在籍していました。女性の働きにくさとかは無いと思います。経営陣は男性のみです。

成長・キャリア開発:
セミナーの参加は積極的に行われています。
資格取得には特別積極的ではありません。

働きがい:
新しい挑戦を歓迎する社風です。

事業の強み:
求人ウィークリーは、地元山梨で発行を30年以上続けている求人メディアです。日曜朝刊に折り込まれる求人ウィークリー、お店に設置している求人ウィークリープラス、ネットメディア求人サイトアイQジョブの3つをミックスして求人掲載することにより、武田広告社にしか出来ない求人サービスを提供しています。
最近はインディードをはじめとする大手インターネット求人メディアが出回る中でも、このオリジナル性の高いサービスで多くの企業に利用してもらっています。こうした山梨の地元企業だからできるサービスがあることと、30年以上の地元企業とのパイプを持つ営業力により、安定した企業基盤を築いていますので、安心して働くことが出来ると思います。

給与制度:
昇給制度はあるが、微々たるもの。賞与は営業担当と内勤担当で異なる模様。30代後半で評価が良くても45万円の支給であり、年収面では全国平均を下回る。内勤担当は1分単位での残業代が発生するが、営業担当は残業代が発生しない。資格手当はない。基本給がとても低いが各種手当により、相応の月給となっている構成。したがって、賞与何か月分といってもそもそもの基本給が低いため、思ったよりも額面は少ない。

評価制度:
昇進や昇格もあるが、基本的には年功序列。大きな成果を上げたとしてもそれが大きく自分へ返ってくるものではない。
そのため、頑張りがいが感じられない点もある。会社に利益をもたらしたとしてもそれがきちんと査定をする人まで届いていないケースもある。