オフィス環境:
社内の環境整備が進んでおり、会議室などはとても綺麗です。
建物自体は古いです。

勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、有給はとても取りやすくライフワークバランスはしっかりしている方だとおもいます。
半休なども取れるため、病院や育児など臨機応変に使い分けてます。プライベートの予定も入れやすいので、旅行や帰省などもしやすいです。

企業カルチャー・社風:
本社と店舗はあまり風通しが良くないように思います。営業陣は頻繁にミーティングを行っているようですが、そこで話し合われた内容が店舗におりてくることはまずないと思った方がいいかもしれません。
また、店舗運営に関する要望を出したとしても、それが実行されるまでのタイムラグやレスポンスの悪さは感じられます。

女性の働きやすさ:
男女で差があることがあまりないので、働きやすい環境です。育休や子供関係の急な休みにも、会社全体的に理解がある方だと思います。
育児関係に関しては、男女問わず理解があるため、男性側も子供関係の休みを取ったりしています。

成長・キャリア開発:
年齢や社歴関係なく、意見はとても聞いてくれる環境です。やる気さえあればで、提案したことややりたいことなどは比較的挑戦させてくれる方だと思います。

事業に関わる資格取得も、費用負担などしてくれますし、研修なども役割に応じて開催されます。

働きがい:
役職にかかわらず、比較的意見を聞いてくれる人が多いので、必要と感じてもらえれば任せてもらえることが多いです。自分から何か提案したい人には向いていると思います。

入社理由・入社後の印象：入社後いきなり東京本社で研修があった。1週間の間前半座学、後半東京の店舗で実地研修だったが、後半はいらなかった。店舗によって百貨店のルールも違うので、受け入れ先のスタッフも何を教えていいかわからない様子だった。休みもなく勤務した後、次の日から自店で勤務しなければならないため、身体も辛かった。

事業の弱み:
この先、卸売としてやっていけるのか非常に不安。現代の若い人たちはものより経験を重視している。ただのジュエリーが売れなくなる日もそう遠くないように感じる。

給与制度:
年1回の昇給と記載はありますが、実績により変動するので確実に年に1回昇給があるとは限りません。
ほぼ入社時のままの給料で働いている方が多いと思います。
賞与に関しても、店舗の売上に準ずるので年2回賞与があっても金額は気持ち程度です。
コロナ禍になる前から賞与は変わっていないません。

評価制度:
昇給に繋がる明確な基準が個人の売上ではなく、店舗としての数字なので仕事に対して評価があまりされていない印象です。
役職がついたとしても、それが手当として反映されるのもほんの気持ち程度です。