株式会社オリエント4C’sの口コミ・評判

株式会社オリエント4C’s

正社員学歴不問

【SV候補】各店舗の催事応援等｜店長経験者歓迎！マネージャーを目指せるポジションです

株式会社オリエント4C’s / スーパーバイザー候補

3.2

口コミ59件
年収・給与9件
求人19件
フォロー数8人

※10名未満の少ないデータから算出されています

会社の成長性や将来性
3.0
事業の優位性や独自性
3.4
実力主義
3.1
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.4
仕事を通じた社会貢献
3.3
イノベーションへの挑戦
3.0
経営陣の手腕
3.0

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

回答者：女性/ PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業部/ マネージャー

3.5

2023年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、有給はとても取りやすくライフワークバランスはしっかりしている方だとおもいます。
半休なども取れるため、病院や育児など臨機応変に使い分けてます。プライベートの予定も入れやすいので、旅行や帰省などもしやすいです。

口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

2022年時点の情報

企業カルチャー・社風:
本社と店舗はあまり風通しが良くないように思います。営業陣は頻繁にミーティングを行っているようですが、そこで話し合われた内容が店舗におりてくることはまずないと思った方がいいかもしれません。
また、店舗運営に関する要望を出したとしても、それが実行されるまでのタイムラグやレスポンスの悪さは感じられます。

口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者：女性/ PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業部/ マネージャー

3.5

2023年時点の情報

女性の働きやすさ:
男女で差があることがあまりないので、働きやすい環境です。育休や子供関係の急な休みにも、会社全体的に理解がある方だと思います。
育児関係に関しては、男女問わず理解があるため、男性側も子供関係の休みを取ったりしています。

口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者：女性/ PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業部/ マネージャー

3.5

2023年時点の情報

成長・キャリア開発:
年齢や社歴関係なく、意見はとても聞いてくれる環境です。やる気さえあればで、提案したことややりたいことなどは比較的挑戦させてくれる方だと思います。

事業に関わる資格取得も、費用負担などしてくれますし、研修なども役割に応じて開催されます。

働きがい:
役職にかかわらず、比較的意見を聞いてくれる人が多いので、必要と感じてもらえれば任せてもらえることが多いです。自分から何か提案したい人には向いていると思います。

口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社後いきなり東京本社で研修があった。1週間の間前半座学、後半東京の店舗で実地研修だったが、後半はいらなかった。店舗によって百貨店のルールも違うので、受け入れ先のスタッフも何を教えていいかわからない様子だった。休みもなく勤務した後、次の日から自店で勤務しなければならないため、身体も辛かった。

口コミ投稿日：2017年09月19日

回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

2023年時点の情報

事業の弱み:
この先、卸売としてやっていけるのか非常に不安。現代の若い人たちはものより経験を重視している。ただのジュエリーが売れなくなる日もそう遠くないように感じる。

口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	0万円	5万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	5万円

給与制度:
年1回の昇給と記載はありますが、実績により変動するので確実に年に1回昇給があるとは限りません。
ほぼ入社時のままの給料で働いている方が多いと思います。
賞与に関しても、店舗の売上に準ずるので年2回賞与があっても金額は気持ち程度です。
コロナ禍になる前から賞与は変わっていないません。

評価制度:
昇給に繋がる明確な基準が個人の売上ではなく、店舗としての数字なので仕事に対して評価があまりされていない印象です。
役職がついたとしても、それが手当として反映されるのもほんの気持ち程度です。

口コミ投稿日：2022年11月30日

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