福利厚生：
福利厚生は、正直充実しているレベルではないと思っています。
ですが、グループ会社で行っている温泉施設の利用券が毎月2名分配布されたり、
大手リゾート施設の会員になっているのでリゾート施設の利用も可能です。
社員旅行も、毎年ではないですが隔年ベースでしかも全額会社負担で2泊3日の
社員旅行が実施されています。
社員がマイホームを会社で新築した際は上限20万円の祝い金支給制度もあります。

勤務時間・休日休暇:
夏季休暇、年末年始休暇あり、その他代休等に関しても理解のある会社だと思われる。
勤務時間は自身の裁量で定時上がりもできる。

多様な働き方支援:
部署によっては、ﾘﾓｰﾄﾜｰｸも可能、副業は認められる理由があれば可能性あり。

企業カルチャー・社風:
風通しがよく働きや数位会社である。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝについては、部署の垣根なく気軽にｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝがとれる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
育児休暇制度あり、正社員でも勤務時間をずらすなど相談が可能。

成長・キャリア開発：
資格取得については、授業料の立替制度や資格取得の学校等に行くときには残業無しや
各種講習会へは、会社負担にて参加できるなどの支援があります。
キャリア開発や成長の機会としては、社内に委員会制度があり委員長は入社2年目から8年目の
若手社員が努めます。
同僚や若手、先輩社員を取りまとめ各種行事の実施や新しい取り組み計画の立案を行い
会議の場でのプレゼンを行うことなどを通して個々のスキルアップにつながる場があります。
若手だけが苦労することの無いよう、部長クラスがオブザーバーとして参加して協力体制や
意見の取りまとめの助言などがあるため、若手社員が思い切った意見や行動に移せるような
工夫もされています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
建設会社なので3Kを気にしていたが、そんなことはなく良い会社であった。

事業の強み：
建設業を中心に多角的な事業を行っているので、1つの事業が停滞しても他の事業で補うなどの
安定性があると思う。
今後も多角的な取り組みを行っていくので一層の経営基盤強化が図られていくことに期待しています。
また、大手のように自社で技術開発はできませんが、大手等で開発した各種技術について
良いと思うものについては、積極的に取り入れているのでお客様に対して常により良い提案が
できる体制づくりを行っています。

給与制度:
昇給は年5000円程度、賞与に関しては契約数、契約金額に応じた％で支給される。
その他家族手当や資格手当など給与制度に関して不満はないと思われる。

評価制度:
昇進については、基本的には年功序列である、ただ各部門長の評価もあり決定される。