勤務時間・休日休暇:
年間111日+有給5日の116日が最低休日になります。飲食業界の中では比較的多い方になると思います。36協定を結んでいるため変動労働時間制ですが、営業時間も22時までなので家が遠い限り深夜超えての帰宅はあまりありません。
社員もシフト制出勤のと、飲食店なので基本、土日祝出勤平日休みではありますが冠婚葬祭、子供の運動会等事前に日程が分かればシフト作成時に相談と調整で休めることも出来ます。
1か月9日~10日お休みはとることができます。
繁忙期が稼ぎ時なので、完全週休2日制ではなく週休2日制です。そのため休日も前後することがあります。
残業は平均で20~30ですが、残業時間が多い、お休みが少ないといった社員がでれば店舗同士で協力しあって残業を減らしたり、休日を増やしたりとみんなで協力していく体制ができています。
多様な働き方支援:
店長、副店長、時間帯責任者など人がそろっている日があれば、14時17時と早帰りが出来ることがあります。
以前は副業は基本的にしてはいけない規則でしたが、親会社がかわりここ2~3年前から個人事業主という形で上司の許可があり業務に支障がなければ副業は可能です。
口コミ投稿日:2024年07月09日年間111日+有給5日の116日が最低休日になります。飲食業界の中では比較的多い方になると思います。36協定を結んでいるため変動労働時間制ですが、営業時間も22時までなので家が遠い限り深夜超えての帰宅はあまりありません。
社員もシフト制出勤のと、飲食店なので基本、土日祝出勤平日休みではありますが冠婚葬祭、子供の運動会等事前に日程が分かればシフト作成時に相談と調整で休めることも出来ます。
1か月9日~10日お休みはとることができます。
繁忙期が稼ぎ時なので、完全週休2日制ではなく週休2日制です。そのため休日も前後することがあります。
残業は平均で20~30ですが、残業時間が多い、お休みが少ないといった社員がでれば店舗同士で協力しあって残業を減らしたり、休日を増やしたりとみんなで協力していく体制ができています。
多様な働き方支援:
店長、副店長、時間帯責任者など人がそろっている日があれば、14時17時と早帰りが出来ることがあります。
以前は副業は基本的にしてはいけない規則でしたが、親会社がかわりここ2~3年前から個人事業主という形で上司の許可があり業務に支障がなければ副業は可能です。
各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)/単身赴任手当/結婚祝金/出産祝金/香典・見舞金/傷病見舞金/社宅制度(自己負担額:月1万円~)※新卒のみ対象/食事補助/社員持株会/制服貸与/永年勤続表彰制度/企業型確定拠出年金/慶弔見舞制度/健康診断/引越費用全額補助(入社時および転勤時に支給)/オフィス内禁煙・分煙/有給休暇の備蓄制度/副業・兼業制度/企業型保育園あり/育児短時間勤務制度/介護短時間勤務制度/労働組合あり/総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
オフィス環境:
店舗によって休憩室の大きさ有無と様々ですが、基本お店の中に事務室がありそこで事務作業、休憩などをしていく形です。商業施設に入っている店舗ではあれば、そこの休憩室を利用することもあります。
また、出勤日にはまかない制度がり半額でお寿司が食べられます。
同じ時間に店舗の全従業員が休むことは難しいですが、一人一人労働時間によって6時間8時間休憩がとれるような仕事環境です。