福利厚生：
地域貢献として行っているレンタルスペースを社員割で借りる事が出来たり、社内イベントとして任意で様々な研修を受ける機会を頂けました。
ゲームのような研修や、専門的な研修など内容は様々です。
その他、住宅補助、出張手当、特定の資格取得で特別手当を頂けたり、誕生日プレゼントなどの一風変わった福利厚生もあります。

オフィス環境：
メインである執務スペースは1部屋ですが、周辺に社有スペースが複数あります。
すぐ隣にレンタルスペースとしても貸出を行なっている「かがやキッチン」というスペースと、駐車場に併設された「おせっカフェ」という広めのスペースなどがあります。
こちらではイベント事を行ったり会議を行ったり、地域貢献事業で利用したりと様々な用途で使用しています。
執務室では音楽を流しながら執務が出来たり自由な環境です。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休みであり、
お盆休み、年末年始には長期の休暇が与えられているのでしっかりと休みは充実している。

多様な働き方支援:
時短勤務も申請すれば可能で、
副業等も可能である。

企業カルチャー・社風:
積極的に声を上げれば挑戦する機会をたくさん与えてくれる。困った時は、上司に相談することができ的確にアドバイスをひてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方が、丁寧に仕事に関して教えてくれる。気難しい方はいないので、誰とでも気兼ねなく会話することができる。

女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと思います。
内勤は女性スタッフが多いですし、現場でも女性スタッフが活躍しています。
正社員の女性で生活環境が変化（結婚、出産等）していく事例はまだほぼないですが、逆に今後会社と相談しながら、それぞれの状況に合わせた働きやすい環境を作っていくことが可能ではないかと思っています。
ちなみにパートの方々は、それぞれの事情に合わせて、働く時間や日数を決めて出勤されています。

成長・キャリア開発:
橋梁独自の資格を取得できるよう会社側から支援制度がある。そのほかにも取りたい資格が有れば積極的に支援してくれる。

働きがい:
橋梁という普段生活して利用している場所を点検し、人々の生活を支えている気持ちになる。点検途中に歩行者からお礼の言葉をいただける事もやりがいとなっている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待を超えた経験をさせてもらえています。
例えば、入社時に他社の方々のもとで働くことはイメージしていませんでしたが、現在出向というかたちで他社の方々のもとで働きながら、新たな知識と経験得ることができています。
その他、イベント企画や面接に携わるなど、多岐にわたっての経験をすることができています。

事業展望：
機械化や業務の減少の影響が出てくるが、その中で選ばれ続ける企業となるよう努力しなければならない。
新規事業への足掛かりを作らなければならない。
企業間の垣根を越え、業界全体の発展を目指す必要がある。
個人個人の働き方や役割を見つめなおし、全員が戦略会計的思想を持ちながら、業務を遂行する必要がある。
社員、地域、業界に貢献する活動を積極的に行う。

給与制度：
昇給については、長期間在籍しているわけではないので、詳しくは分かりませんが、ある程度の年数までは年功序列のように感じています。
賞与については基本的には年2回あります。売上が良かった年に関しては、3月頃に特別賞与という形で計3回の賞与がありました。
各種手当てについては、大企業に比べれば少ないと思いますが、一般的な中小企業の各種手当てについては揃っていると思います。