福利厚生：
自社でスポーツ事業(パーソナルトレーニングジム)も運営しているため、社員は無料で通うことが出来る。また、オフィス近辺の会員制ジムも健康推進手当として、一部会社負担をしている。
住宅補助に関しては、単身者のみ一部会社負担をしている。

オフィス環境：
みなとみらいの象徴【横浜ランドマークタワー】内にオフィスを構えており、駅からのアクセスも良く、オフィスから眺める景色は絶景。
2024年5月、【横浜ランドマークタワー】内で増床移転予定。
ピカピカのオフィスで勤務することが出来る。

多様な働き方支援：
多様な働き方の打診に対して門前払いされる風潮ではない。どの働き方であれば認める・認められないといった制度での対応ではなく、その対象者がどの働き方ならムリなく会社に対して貢献してもらえるかを考慮した上で提示し、同意が得られればその形で就業していただくといった風潮。但し、相談は従業員（当事者）から直接打診する必要あり。現状は在宅・時短勤務・直行直帰等多彩である。

組織体制・コミュニケーション：
社員全体が20代・30代が多いため、コミュニケーションをたくさんとれる環境があります。それにより、各部署内で連携が取れて円滑に仕事を進めることができ、かつ部署と部署の連携もうまく取れる環境にあります。中途入社、新卒入社もコミュニケーションがいろいろなところで図れるため、すぐに馴染むことができるかと思います。

女性の働きやすさ：
育休後、業務にスムーズに戻ることができ、子供の体調不良や学校行事等では早退したり、有給を使わせていただいて参加しております。社員のみんなに支えて頂きながらフルタイムママとして働くことができています。また、女性だから〇〇 というような古い風習もないため、頑張って成果をだせば男女関係なく、評価してもらえる会社だと思います。

成長・キャリア開発:
仕事が終わらないぐらいあるためやりがいはあり、成長はしようと思えばいくらでもできる。

働きがい:
仕事量の割に人手不足のためこのままだと耐えられないと言う声は度々聞いていた。仕事があるためやりがいと受け取れれば良い方向に向くと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社長と社員の距離感は近く、社長の影響力が強い会社だなと思う。正直相性が合う合わないは出てくると思う。また、言われたことはなんでもやりますっていう人でないと厳しい。とくにキャリア採用でやりたいこと明確な人は、突発的な部署異動があったり、兼業は当たり前だったりするので、不安を抱く可能性あります。

事業の強み：
オーナー企業故に決断が早い。新しいもの、便利なものがあれば「まずは一度やってみよう」という素早い意思決定で物事が進んでいく。次々と新しいサービスや製品が入れ替わっていく時代ではこの「スピード感」が強い武器だと思う。

事業の弱み：
新しい取り組みへの意思決定が早い反面、十分な検討がなされないまま勢いで進んでいく面がある。事業規模の拡大と共に投資額も大きくなりリスクも膨らんでいくため、スピード感を残しながらどこまで深く事業検討をできるかが課題。

事業展望：
不動産業界の古い慣習に捉われず、積極的に新しいツールの導入に取り組み業務の効率化を進めている。また、不動産事業以外にも先行投資を行っており、経営の多角化に取り組んでいる。複数の収益源となる事業が確立できれば、財務基盤も安定してより発展していくと思う。

給与制度：
インセンティブ制ではないが、同業他社と比べると、給与水準は高いといえる。(事務職含め)
昇給:代表・人事・所属長の評価により決定する。
賞与:1回/年となる。
※業績次第ではあるが、別途業績給も支給されることもある。
通勤手当:全額支給

評価制度：
年功序列ではなく、若いうちから責任者として活躍することが出来るため、経営目線で物事を考えられる社員が多く在籍している。
昇進・昇格:所属長→人事部→代表によって最終決定する。成果主義(個人)ではなく、チームワークを重んじるため、メンバーとの協調性が求められる。